Holland Casino - Principe-akkoord pensioen
02-03-2005
Het overleg heeft meer dan een jaar geduurd maar nu ligt er dan toch
een principe-akkoord voor een nieuwe pensioenregeling bij Holland
Casino. Hoewel het wat onbescheiden klinkt zijn wij tevreden met dit
resultaat omdat de nieuwe pensioenregeling met middelloon-systeem een
prima vervanging van de oude eindloonregeling is. Wij leggen het u dan
ook met een positief stemadvies voor.
Wat was er ook al weer gaande?
In het vorige CAO-akkoord (2003) is op verzoek van uw werkgever
vastgelegd dat er gewerkt zou gaan worden aan een nieuw
pensioensysteem. Reden: de eindloonregeling werd te duur, de franchise
te hoog en ook de premielasten werden te zwaar, zowel voor werkgever
als werknemer. Gedurende de looptijd van de huidige CAO zou een
akkoord dienen te worden bereikt en dat lijkt nu op de valreep gelukt.
Omdat Holland Casino zelf haar personeel breed zal informeren beperken
wij ons in deze info in beknopte vorm tot de voor het personeel
belangrijkste wijzigingen.
*De eindloonregeling (pensioenhoogte naar laatstverdiende salaris)
wordt ingeruild voor een middelloonregeling (pensioenhoogte naar
gemiddeld inkomen).
*Verlaging premie: de maandelijkse premieafdracht is verlaagd van
8,72% naar 7%. Daarbij moet wel worden vermeld dat dit (lagere)
percentage wordt geheven over een iets hoger bedrag maar per saldo
gaat u er zeker op vooruit. Uw premieafdracht zal nooit hoger worden
dan 7% ook al zou de totale premie stijgen. In dat geval wordt die
verhoging door uw werkgever betaald. Uw werkgever betaalt tenminste
2/3e deel van de premie. Indien de premielast daalt onder een totale
premie van 21% van de pensioen grondslag wordt uw percentage evenredig
lager en daarmee zelfs minder dan 7%.
*Indexatie: jaarlijks wordt de hoogte van het pensioen aangepast op
basis van een fifty-fifty combinatie van de loonindex en prijsindex.
Dit is wel aan voorwaarden gebonden. Het gaat om voldoende reserves om
dit te kunnen dekken en is daarom steeds een afweging welke het
pensioenfonds jaarlijks dient te maken. Mocht een jaar niet kunnen
worden geïndexeerd kan dat altijd later weer worden ingehaald.
*Bestaande rechten: wat er tot 31 december 2004 is opgebouwd aan
pensioenrechten wordt gehandhaafd. De nieuwe regeling gaat pas op 1
januari 2005 in. Ook hebben de mensen die onder de garantieregeling
van 1 januari 1992 vallen geen enkel nadeel.
*Pensioenleeftijd: blijft gehandhaafd op 62 jaar! Dat maakt het naar
verwachting makkelijker in het kader van levenslooponderhandelingen
bij de komende CAO!
Het zou mooi zijn als van ieder personeelslid individueel een
berekening was gemaakt over zijn/haar pensioensituatie oud en nieuw.
Dat is helaas niet mogelijk. Wel zijn er zogenaamde
maatmanberekeningen gemaakt die, indien gewenst, opvraagbaar zijn bij
uw bestuurder. De ervaring leert dat de gemiddelde werknemer er weinig
tot niets op achteruit gaat met een middelloonregeling. In een eerdere
info is u al gemeld dat m.n. de snelle carrièremakers inleveren op hun
pensioenaanspraken maar dat het bij een geleidelijke carrière weinig
effecten geeft.
Meer dan ooit is het belangrijk dat men zich nu aansluit bij CNV
Dienstenbond, één van de grotere vakorganisaties met veel
deskundigheid op het gebied van zakelijke dienstverlening in
Nederland. Overtuig daarom uw niet-georganiseerde collega van het nut
van het lidmaatschap. Laat ook uw collega profiteren van de gratis
rechtsbijstand voor het hele gezin, de mogelijkheden die wij bieden op
het gebied van loopbaanadvies en financieel advies maar ook voordelige
verzekeringen.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Arie Kasper. Hij is bereikbaar via hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV