Dienstenbond CNV

Principe-Akkoord CAO Crematoria!
28-02-2005

Onze afwijzing van het eindbod van de werkgevers eerder deze maand heeft tot een nieuw en verbeterd voorstel van werkgeverszijde geleid! Werkgevers zijn tegemoet gekomen in de loonvraag en doorbetaling van 100% in het eerste jaar van ziekte. Wat ons betreft is er nu sprake van een principe-akkoord.

In onze vorige info hebben wij u al gemeld dat het wijzigingen betreffen voor de huidige CAO met een looptijd tot 1 juli 2005. Wat is er bereikt:

Loon:

Een éénmalige uitkering van 0,5% met een minimum van 125,--, naar rato van dienstverband.

Loondoorbetaling bij ziekte:

Wettelijk mag een werknemer geen hogere loondoorbetaling krijgen dan 170% over de eerste 2 ziektejaren. Het kan worden aangevuld naar 200% als daar reïntegratie-afspraken over bestaan. Afgesproken is dat er in het eerste ziektejaar gewoon 100% wordt doorbetaald. Tijdens het tweede ziektejaar wordt er in ieder geval 70% van uw salaris doorbetaald maar naarmate er in het kader van reïntegratie meer wordt/kan worden gewerkt is er door middel van een staffel een procentuele verhoging van uw inkomen mogelijk tot 100%. Uiteraard speelt hierin uw arbo-arts een belangrijke rol.

Reiskosten:

De maandelijkse vergoeding voor reiskosten woon- werkverkeer wordt nu vermeld, te weten:


*Afstand 11-15 kilometer: 68,--


*Afstand 16-20 kilometer: 99.--


*Afstand meer dan 20 kilometer: 130,--

Vakantiedagen

Werknemers in de leeftijd van 20-39 jaar krijgen er 1 dag bij (24 wordt 25 dagen). Werknemers in de leeftijd tot en met 18 jaar leveren
1 vakantiedag in.

Kinderopvang:


1/6^e deel van de kosten komt voor rekening van de werkgever.

Rouwprotocol:

In de CAO zal een rouwprotocol worden opgenomen.

Solidariteitsfonds:

Werkgevers dragen 0,5% van de loonsom bij aan het solidariteitsfonds voor het prepensioen.

Tevens:

Onderzoek naar arbeidstijdmanagement:

Er vindt een onderzoek plaats naar feitelijke invulling van de arbeidstijden.

Onderzoek naar CAO à la carte:

Binnen zon CAO zijn mogelijkheden om de werknemer zelf te laten kiezen welke -nader overeen te komen- arbeidsvoorwaarden kunnen worden aangewend voor zaken die voor die werknemer van belang zijn.

Onderzoek in het kader van (vroeg)pensioen en levensloop:

Ook in uw sector moet worden onderzocht wat de mogelijkheden zijn.

Dat vereist studie, ook al omdat op dit moment de benodigde informatie over de (fiscale) mogelijkheden ontbreekt.

We leggen dit geheel aan afspraken aan u voor met een positief stemadvies.

U wordt verzocht bijgaand reactieformulier zo spoedig mogelijk doch uiterlijk voor 11 maart a.s. in te zenden.

Binnen een paar maanden worden de onderhandelingen voor een nieuwe CAO vanaf 1 juli 2005 weer geopend. Wij nodigen u uit om alvast punten aan te geven waar CNV Dienstenbond haar voorstellen voor die nieuwe CAO-onderhandelingen op kan baseren. U kunt deze punten op het reactieformulier vermelden.

Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij uw bestuurder, Arie Kasper. Hij is bereikbaar op 035-646 05 80. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl.