Eerste CAO dagrecreatie rond
De sector dagrecreatie heeft haar allereerste CAO. De bundeling van
collectieve afspraken, die een looptijd heeft van 1 april 2005 tot 1
april 2007, werd woensdag (23 februari 2005) overeengekomen door
werkgeversvereniging Recron en de vakbonden FNV Horecabond en CNV
bedrijvenbond. De CAO-partijen bepaalde o.a. dat de betrokken
werknemers ieder jaar kunnen rekenen op een periodieke loonsverhoging
van 2%, maar ook met name meer zekerheid.
"Met deze CAO is een solide basis gelegd voor individuele afspraken
tussen de werkgever en werknemer, waarbij in ieder geval minimumniveau
aan zekerheid is gewaarborgd voor de werknemer", aldus Ben Francooy,
voorzitter van de FNV Horecabond, in een reactie op de afgesloten CAO
dagrecreatie.
Afspraken
De woorden van de bestuurder illustreren de gemaakte afspraken goed.
Zo zullen functiebeschrijvingen gaan dienen als basis voor de
functiewaardering en kunnen de werknemers, zoals hierboven vermeldt,
ieder jaar rekenen op een periodieke loonsverhoging van 2%. Verder is
afgesproken dat werknemers een schriftelijke arbeidsovereenkomst
krijgen. Wanneer deze niet aanwezig is, heeft de betreffende
werknemer, ongeacht het dienstverband, een arbeidscontract voor
onbepaalde tijd. Wel is enige flexibiliteit afgesproken over
werktijden, zodat werknemers ingezet kunnen worden op piektijden. Daar
staat tegenover dat de werknemer een vast salaris per maand krijgt, op
basis van het afgesproken dienstverband. Het aantal vakantiedagen is
vastgesteld op 25. Dat is meer dan het wettelijk minimum van 20
vakantiedagen, waar veel werknemers in de sector het nu mee moeten
doen. Verder zal de werkgever moeten gaan zorgen voor kinderopvang.
Dat kan zijn door het zelf te regelen of door een bijdrage te geven op
basis van de fiscale regeling.
Nog groeiende
De werkingsfeer van de CAO, oftewel op welke werknemers deze
betrekking heeft, is nog groeiende. Op dit moment vallen alleen
bedrijven die lid zijn van RECRON, een pretpark zijn én besluiten om
de CAO te gebruiken er onder. Welke bedrijven exact deel gaan nemen
zal de komende tijd duidelijk worden. De FNV Horecabond zal, zodra dit
bekend is, aan elk aangesloten bedrijf een bezoek brengen om de
werknemers te informeren.
Bedrijven die niet over gaan tot deelname aan de CAO dagrecreatie
kunnen doorgaan op de oude werkwijze, waarbij individuele afspraken
gemaakt worden met iedere werknemer. Ook kunnen zij overwegen om deel
te nemen aan een nog af te sluiten CAO verblijfsrecreatie.
* Voor meer informatie over dit bericht kunt u terecht bij het
Voorlichtings- en Informatiecentrum van de FNV Horecabond. Zij
zijn te bereiken via het bekende telefoonnummer 0900 202 23 23. De
definitieve CAO-tekst zal, zodra deze beschikbaar is, in
pdf-formaat van onze website (zie onderdeel recreatie) te
downloaden zijn.
(Nieuws, vrijdag 25 februari 2005, redactie: Frank van der Kuyl)
FNV