VEN - Passende functie en procedure nog onderwerp van overleg
24-02-2005
Vorige week hebben wij u, in het kader van ZORGVULDIGHIED VOOR
SNELHEID, geïnformeerd over het feit dat wij afgelopen dinsdag met
Sligro zouden praten over wat er onder een passende functie moet
worden verstaan. De noodzaak voor het overleg lag en ligt er. De
ontwikkelingen bij Sligro/Ven volgen elkaar in razendsnel tempo op.
Ook willen we dat u (zoveel mogelijk) weet waar u aan toe bent op het
moment dat u een gesprek voert met Sligro/Ven over uw toekomst.
Nog geen definitie passende functie
Hoewel er nog geen definitieve formulering is gekozen, is er al wel
uitgebreid gesproken over wat vakbonden en Sligro/Ven verstaan onder
een passende functie. Het gemakkelijkst is het in die gevallen waarin
dezelfde functie blijft bestaan, weliswaar op een andere plaats, maar
toch.
Moeilijker wordt het op het moment dat het eigen werk komt te
vervallen of wordt verplaatst en er minder voor de hand liggende banen
beschikbaar zijn, die wél op de oude werkplek kunnen worden
uitgevoerd. Er is langdurig gebrainstormd over dit onderwerp en er
zijn vorderingen gemaakt, maar we zijn er nog niet uit. Volgende week
donderdag praten we verder. Het is de bedoeling dat er dan wél een
definitie ligt.
Procedure
Sligro heeft ons verteld welke procedure totnutoe wordt gehanteerd bij
de gesprekken die gevoerd zijn. Zoals we al eerder hebben gezegd, is
het voeren van een gesprek met een individuele werknemer geen
probleem, maar wel het aanbieden van een functie tijdens of na het
gesprek. Dáár gaat Sligro wat ons betreft te snel. Eerst moet immers
helder zijn wat er onder een passende functie moet worden verstaan.
Overigens hebben wij er op aangedrongen dat alle gesprekken tussen P&O
en de medewerkers via een vast formulier (format) worden gevoerd. Dat
biedt houvast aan de medewerker; je weet waar je aan toe bent.
Geen schriftelijk aanbod, dan is er geen aanbod
In de afgelopen tijd zijn er al diverse gesprekken gevoerd. Soms werd
wel een aanbieding gedaan voor een andere functie, maar dat werd dan
nog niet schriftelijk bevestigd. Afspraak is: een aanbod is pas een
aanbod als dat schriftelijk bevestigd is. Niet eerder. En als u zon
schriftelijk aanbod heeft gehad en u wilt weten wat wijs is: neem
direct contact op met de bond!
Geschikte functie/Passende functie
Alsof het al niet ingewikkeld genoeg is, kan er ook nog onderscheid
worden gemaakt tussen een geschikte functie en een passende functie.
Hierop komen we de volgende keer terug, omdat ook het begrip geschikte
functie nog verder uitgewerkt moet worden. Wij hebben, namens u, laten
weten dat we vinden dat een medewerker bezwaar moet kunnen maken tegen
het feit dat hem of haar een, in de ogen van werkgever, geschikte of
passende functie wordt aangeboden terwijl de medewerker daar anders
over denkt. Ook daar komen we de volgende keer op terug.
Nog steeds geldt ons devies: niet tekenen!
In de vorige Info hebben we u al geschreven dat u niets moet
ondertekenen, zolang er nog veel onduidelijk is. Als u uw handtekening
hebt gezet, kunnen wij niets meer voor u doen. Zet uw handtekening
niet te snel. Neem bij vragen of twijfel altijd eerst contact op met
de bond (a.bulsink@cnvdibo.nl)
Dienstenbond CNV