Stater - Eerste overlegronde CAO
24-02-2005
Op dinsdag 22 februari 2005 heeft het eerste overleg plaatsgevonden
tussen vakbonden en uw werkgever Stater. In dat overleg zijn de
wederzijdse voorstellen gepresenteerd en toegelicht. Wederom doet uw
werkgever een klemmend beroep op vakbonden om oog te hebben voor
moeilijke concurrentie positie. Ondanks de op handen zijnde overkomst
van de hypotheken-administratie van ABN AMRO blijft het spannend.
Hieronder een korte weergave van de voorstellen van uw werkgever.
Looptijd
Stater wil een CAO afsluiten voor 16 maanden. Haar voorkeur ging uit
naar 24 maanden maar dat is voor vakbonden onbespreekbaar.
Loonontwikkeling
Stater stelt voor dat er in 2005 geen structurele loonontwikkeling zal
plaatsvinden. Er is ook geen ruimte in haar voorstellen om een
incidentele uitkering af te spreken en voor 2006 ziet zij een
verhoging van 50% van de landelijke trend als mogelijkheid. Argument
is dat op die wijze (loonmatiging) het gat met de markt wordt gedicht.
Periodieke salarisverhoging
Stater stelt voor de periodieke verhoging van het salaris voortaan op
1 april van elk jaar door te voeren. Dan loopt het jaarplan van
januari tot december en wordt de beoordeling over dat jaarplan in het
eerste kwartaal uitgevoerd en de financiële consequentie doorgevoerd
per 1 april. Als compensatie voor die verschuiving is uw werkgever
bereid een éénmalige uitkering af te spreken. Ook de variabele
beloning wordt dan in april van elk jaar volgend op het jaarplan
uitgekeerd.
Afspraken met betrekking tot de oudere werknemer:
Stater wil voor de oudere werknemer (60 jaar of ouder) de verkorting
van de arbeidsduur (2,5 uur per week) en in verband met
leeftijdsdiscriminatie de 55 plus regeling afschaffen.Overige
regelingen met betrekking tot vervroegde uittreding bij de komende
pensioenaanpassingen mee te nemen.
Kinderopvang
Stater wil de wettelijke regeling uit gaan voeren. Dit betekent een
grote achteruitgang ten opzichte van de huidige CAO-afspraken. Gelet
op onze eerste kritiek is Stater bereid om na te denken over
overgangsrecht.
Ten aanzien van zwangerschapsverlof zal aan de verlofperiode van 16
weken niet worden getornd. Wel wordt er aangesloten bij de wet voor
wat betreft de ingangsmomenten.
Ziektewet
Stater stelt voor om voor het tweede ziektewet jaar de 10% aanvulling
af te schaffen en daardoor alleen de wettelijke regelingen te volgen.
Enkele voorstellen van Stater die een toevoeging cq verbetering zijn
voor de CAO
* Er komt een vervangingstoeslag. Dit is een toeslag die wordt
uitgekeerd bij waarneming van een hogere functie en voor een
langere periode dan 2 maanden.
* Stater zal 4 weken betaald adoptieverlof invoeren.
* Er komt een afspraak omtrent overwerk voor de medewerkers boven
schaal 19. Namelijk dat bij het werken in verband met een
zogenaamd release-weekend dit wordt gecompenseerd met tijd voor
tijd.
* Het menu van CAO à la carte zal worden gewijzigd. PC-privé wordt
vervangen door de OV jaarkaart en je mag maximaal 6 vakantiedagen
gaan verkopen. Dit laatste was 5 dagen.
Samenvattend
De voorstellen van uw werkgever zijn door ons niet juichend ontvangen.
Wederom zal er ten aanzien van de vele verslechteringsvoorstellen
flink onderhandeld moeten worden. Zeker de loonontwikkeling zal een
lastig onderwerp worden. De CNV Dienstenbond heeft ingezet op 1,5%
incidenteel over 2004 en 1,25% structureel per 1 januari 2005 met een
looptijd van 12 maanden. Verder hebben vakbonden geconstateerd dat de
variabele beloning nog een geschiedenis met zich meedraagt. In het
verleden is een structurele loonsverhoging achterwege gebleven ten
behoeve van verhoging van de variabele beloning. Vakbonden willen zich
inspannen om daar nog wat aan te doen.
Vakbonden willen wel komen tot het afsluiten van een nieuwe CAO. Dus
hebben zij een eerste reactie gegeven die enkele zaken met elkaar
verbind.
Loon : per 1 januari 2005 een éénmalige uitkering van 1,25 % waarbij
dan geaccepteerd wordt dat de datum van periodieke verhoging wordt
verschoven naar 1 april.
Per 1 januari 2005 een loonsverhoging van 2% waarbij de looptijd van
de CAO
16 maanden wordt en in deze loonsverhoging een stukje is gerepareerd
ten aanzien van de geschiedenis van de variabele beloning.
(de genoemde percentages zijn dus opgebouwd uit telkens twee
elementen)
aanvulling ziektewet blijft 10% tenzij aantoonbaar wordt gemaakt dat
medewerker niet meewerkt aan zijn reïntegratie.
Ziektekostenbijdrage werkgever wordt verhoogd naar 60%. (geldt ook
voor ziekenfonds).
Kinderopvang wettelijke regeling 1/6, bij het ontbreken van een
betalende tweede werkgever wordt de bijdrage verhoogd naar 1/3 en er
moet overgangsrecht komen voor de medewerker die op basis van deze
afspraken er op achteruitgaat.
Alle afspraken ten aanzien van de oudere medewerker blijven
ongewijzigd.
Pensioen wordt een studie.
Voor internationale collegialiteit blijven wij om een bijdrage vragen.
Vragen
Voor vragen omtrent de ontwikkelingen van uw CAO kunt u contact
opnemen met uw bestuurder Erik Langeweg e.langeweg@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV