Dienstenbond CNV

Getronics - Verslag eerste onderhandelingsronde CAO 24-02-2005

De eerste onderhandelingsronde over uw CAO bij Getronics hebben we achter de rug. Deze eerste bijeenkomst hebben we met name besteed aan het uitleggen van de voorstellen van de verschillende partijen. In deze nieuwsbrief hebben we de voorstellen van de verschillende partijen samengevoegd en in een schema naast de voorstellen van de werkgever geplaatst.

Overname Pink Roccade.
Een belangrijk onderwerp van gesprek was natuurlijk de mogelijke overname van PinkRoccade en de mogelijke gevolgen daarvan voor de arbeidsvoorwaarden voor beide groepen. We hebben dan ook een onderhoud aangevraagd met de heren Bosma en Wagenaar om afspraken te kunnen maken over hoe we hiermee om gaan. We hebben het dan met name over het beloningssysteem (met Functiewaardering en Beoordeling) en het pensioensysteem.

CAO-VOORSTELLEN 2004 - 2005

Voorstellen Vakbonden

Werkgeversvoorstellen

1. Looptijd: 1 jaar.


1 jaar

Inkomen CNV en FNV per 1-1-2005

* 1,25% collectief

* 1,25% schalen omhoog

* bovenschaligen problematiek

* FNV: 206 EURO als minimumverhoging

* UNIE: 2% voor Normaal/Goed en stijging 2% schalen
* Pay for performance: rapport studiecommissie afwachten

0,5% bij Normaal/Goed per 1-1-2005

Pay for performance: Meer transparantie dus niet alleen de loonsverhoging voor een C-beoordeling afspreken, maar ook effecten kenbaar maken voor de andere beoordelingen

Afwachten aanbevelingen studiegroep

1. Pensioen/Levensloop: De onderzoekscommissie Leeftijdsbewust Personeelsbeleid van vorig jaar is nog niet klaar. Het Museumpleinakkoord kunnen we nog niet precies uitwerken, omdat de overheid de benodigde regelgeving nog niet heeft gepubliceerd. PinkRoccade heeft een eigen regeling. Mogelijk twee verschillende regelingen is niet wenselijk. Wij willen de afspraak maken, dat er een integratie van levensloop en flexibele pensioenregeling, waarbij de mogelijkheid blijft bestaan dat mensen met tenminste 62 jaar kunnen pensioneren.

Zodra bekend is wat er geregeld mag worden nader overleg voeren met vakorganisaties. Invoering per 1-1-2006

Afwachten aanbevelingen studiegroep Leeftijdsbewust Personeelsbeleid.

Kinderopvang/buitenschoolse opvang

* Wij vinden dat de kinderopvang dient te worden naar buitenschoolse opvang voor kinderen tot en met 12 jaar

* Wij vinden dat het budget verhoogd dient te worden, zodanig dat er geen wachtlijsten meer bestaan en niemand kan worden uitgezonderd van de kinderopvangregeling

* Wij vinden dat de werkgever maximaal moet bijdragen

Wachtlijst is al teruggebracht van 180 naar 75. Wel forse toename van verzoeken voor een financiële bijdrage. Werkgever wil overleggen met vakorganisaties

1. Arbeidsongeschiktheid : wij vinden dat:
+ Het loon tijdens het tweede ziektejaar aangevuld dient te worden tot 100%

+ CNV: een verzekering voor de 30% aanvulling bij 2e ziektejaar
+ Een met vakorganisaties af te spreken Ketenaanpak moet voorkomen worden dat mensen in de WAO terechtkomen
+ Nadere afspraken maken over de WAO-hiaatverzekering
+ UNIE: gedeeltelijk arbeidsongeschikten aan het werk houden

Voorstel:


- 1e 6 maanden: 100% loon


- 2e 6 maanden: 90% loon


- volgende 12 maanden 75% loon


- set van maatregelen tbv reïntegratie


- pensioenopbouw in 2e ziektejaar 100%


- WAO-hiaatverzekering: in overleg met verzekeraar wat mogelijkheden zijn

1. Werkzekerheid en employability:

+ FNV vindt dat elke medewerker recht heeft op 5 scholingsdagen per persoon per jaar, te weten 3 externe en 2 interne
+ Daarnaast willen we verder praten over nadere invulling
+ CNV: 5 scholingsdagen als gemiddelde per jaar en als de werkgever de scholing niet biedt: dus uitbetalen aan werknemer!

+ POP relateren aan de ontwikkeling van de inhoud van het werk en ontwikkelingen bij Getronics, maw een plan ontwikkelen tbv werkzekerheid bij Getronics op langere termijn


1. Vakbondsfaciliteiten

+ Kaderleden van vakorganisaties moeten 6 dagdelen vrij kunnen besteden aan kadervergaderingen

+ kaderleden van vakorganisaties met behoud van loon kunnen vakbondsopleidingen volgen

+ kaderleden moeten aan officiële bijeenkomsten van in de statuten en reglementen genoemde organen en het overleg met de bestuurder van de vakorganisatie kunnen deelnemen met behoud van inkomen


1. Intellectueel eigendom: In het belang van verdere innovatie ontwikkeling bij Getronics willen we in de CAO-regelen dat er een Innovatie-bonus komt bij Getronics indien uitvindingen geregistreerd en auteursrecht door Getronics geclaimd wordt

CAO-Klachtencommissie: Wij willen een CAO-klachtencommissie instellen, waar werknemers naartoe kunnen indien zij vinden dat de CAO niet of onvoldoende wordt nageleefd. Deze (paritaire) commissie wordt de eerste ingang voor werknemers. Indien de commissie niet tot een eensluidende opvatting komt zullen de onderhandelingspartners over de zaak worden geïnformeerd met het doel gezamenlijk tot overeenstemming te komen. Hiermee kunnen we ook de Ondernemingsraden ontlasten van deze taak.

Internationale solidariteit

Wij willen in de CAO een afspraak maken over een bijdrage aan Solidariteitsfondsen van FNV Bondgenoten en CNV Dienstenbond om het vakbondswerk in de economisch en politiek zwak ontwikkelde landen te verbeteren. Wij stellen voor een bedrag van10.000 euro per project hiervoor beschikbaar te stellen

Werkgeversbijdrage

Wij stellen voor de werkgeversbijdrage te verhogen met 2,5%.

MOOZ/MTZ

Wij willen de vaste werkgeversbijdrage indexeren per 1-1-2005

Sociaal Plan

De werkgever wil het huidige Sociaal Plan laten gelden voor de "lopende" reorganisaties tot 1 april 2006, los gezien van een eventuele grote overname.

Gelijke behandeling

Afschaffen jubileumuitkering en leeftijdsdagen. Als alternatief inbouwen in Levensloop. Voorstel in studiegroep uitwerken.

Vervolg
De eerstvolgende onderhandelingsronde vindt plaats op 28 februari as.

Vragen?
Als u vragen heeft kunt u contact met ons opnemen via m.limmen@cnvdibo.nl of natuurlijk telefonisch via (023)5670686.