FNV

Bond verliest kort geding Heineken

De rechter heeft de eisen van de bond in het kort geding tegen Heineken afgewezen. In het kort geding eiste FNV Bondgenoten dat de voorgenomen uitbesteding van de catering wordt opgeschort totdat in een bodemprocedure is geoordeeld over de vraag of er sprake is van 'overgang van onderneming' of niet. Als daar sprake van is, geldt de wetsregel dat de werknemer zijn arbeidsvoorwaarden be Bestuurder Toon Wennekers is teleurgesteld: "Helaas, we hebben ons best gedaan, maar de rechter heeft anders beslist. We hebben het geprobeerd ondanks dat we wisten dat de kans dat we zouden winnen klein was." Het kort geding heeft toch iets opgeleverd. "We gaan binnenkort met Heineken om de tafel over het feit dat de schadeloosstelling voor de betrokken werknemers in veel gevallen onbillijk uitpakt. Heineken heeft aangegeven dat er te praten valt over onbillijke situaties en dat is winst," aldus Wennekers.

Werknemers van de afdelingen brouwen en verpakken van Heineken boden tijdens een korte werkonderbreking donderdagochtend drie petities aan de directie van de brouwerij aan. Met een van de petities ondersteunden ze hun collega's van de catering, die per bus naar de rechtbank in Den Haag gingen om het kort geding bij te wonen.De brouwers boden verder een petitie aan over de manier waarop het bedrijf tot een personeelsreductie wil komen. De medewerkers van de brouwerij pleiten ervoor om iets meer tijd te nemen voor de reorganisatie. Gedwongen ontslagen kunnen zo worden voorkomen. Samen met de directie willen ze hiervoor een nieuw plan maken. De petitie van de verpakkers gaat over de medewerkers met de functie operator 1. Zij moeten verplicht een opleiding volgen tot operator 2. Wanneer medewerkers de opleiding niet halen, worden zij ontslagen. Dit is onacceptabel voor FNV Bondgenoten. Heineken wil de catering uitbesteden. Voor de betrokken medewerkers kan dit een inkomensachteruitgang betekenen die kan oplopen tot 40 à 50 procent. Plusminus 50 werknemers in onder andere Zoeterwoude en Den Bosch worden hierdoor getroffen. Vakbondsbestuurder Toon Wennekers: "Als een onderneming iets doet waarbij werknemers de helft van hun salaris kwijt dreigen te raken, dan is dat in strijd met de norm van goed werkgeverschap."