Dienstenbond CNV

Voorstellen CAO BIC 2004-2005
18-02-2005

Bijgaand treft u aan de voorstellen vanuit de CNV Dienstenbond voor een nieuwe CAO BIC die loopt van 1 juli 2004 tot en met 31 december 2005. Deze voorstellen zijn in overleg met leden die de ledenvergadering bezocht hebben tot stand gekomen.

Om eenieder de mogelijkheid te geven te reageren is een formulier bijgevoegd met het verzoek dit uiterlijk 17 februari a.s. te retourneren.

Looptijd

Wij stellen een looptijd van anderhalf jaar voor, te weten van 1 juli 2004 tot en met 31 december 2005.

Inkomen

Loonvraag

Wij stellen een structurele loonsverhoging voor van 1,25% per 1 januari 2005.

Daarnaast stellen wij een éénmalige uitkering voor van 1% over 2004.

Functiewaardering

De loonvraag voor 2005 mag maximaal 1,25% zijn. Een aantal van u is van mening dat gezien de zwaarte van de functie en de omstandigheden waaronder de functie dient te worden uitgevoerd, dit percentage te laag is.

Binnen BIC is geen functiewaarderingssysteem voorhanden. CNV Dienstenbond stelt voor tijdens de looptijd van de CAO de functies binnen het bedrijf te beschrijven, te waarderen en de beloning hierop af te stemmen. Op deze manier is objectief vastgesteld welke beloning bij welke werkzaamheden past.

Ziektekosten

De premies voor zowel ziekenfondsverzekerden als particulier verzekerden nemen schrikbarend toe, terwijl de pakketten steeds verder worden beperkt.

Wij stellen een compensatie van de verhoogde ziektekosten voor van 30,- per maand.

Arbeid & Zorg

Levensloop

In de loop van 2005 dient te worden bezien hoe bij BIC gekomen kan worden tot een levensloopregeling. Op grond van de uitkomsten willen wij dat BIC per 1 januari 2006 een collectief contract voor een levensloopregeling aanbiedt.

Tevens willen wij de afspraak maken dat bovenwettelijke vrije dagen ingeruild kunnen worden voor geld, dat weer kan worden ingebracht in de levensloopregeling.

Employability

Er dient meer aandacht te worden besteed aan leeftijdsbewust personeelsbeleid om gedwongen vertrek dan wel ziekte van met name oudere medewerkers te voorkomen.

In dit kader stellen wij voor afspraken te maken over taakvermindering, -verlichting of wijziging. Verder willen wij afspraken maken over het vergroten en verbeteren van de inzetbaarheid van medewerkers.

Arbeidsongeschiktheid: preventie en reïntegratie

In het Sociaal Akkoord is overeengekomen dat de totale ziekengelduitkering aan medewerkers over de eerste twee jaren samen niet meer bedraagt dan 170% van het laatst genoten salaris. Het Sociaal Akkoord biedt de mogelijkheid om in het CAO-overleg aanvullende afspraken te maken ter stimulering van reïntegratie. Daarom stellen wij het volgende voor:


-tijdens het eerste jaar van arbeidsongeschiktheid 100% van het laatstgenoten salaris doorbetalen;


-tijdens het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid 70% van het laatstgenoten salaris betalen;


-pensioenopbouw in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid wordt voortgezet op basis van 100% salaris;


-aan een arbeidsongeschikte medewerker wordt gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling van 30% van het laatstgenoten salaris betaald, behalve als de medewerker niet voldoende meewerkt aan zijn of haar reïntegratie;


-de medewerker die door de aard van de ziekte niet in staat is om te reïntegreren en van wie vaststaat dat hij of zij geen enkele vorm van arbeid kan verrichten, ontvangt in het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid een aanvulling van 30% van zijn of haar salaris.

Vakbondswerk

Wij stellen voor vakbondsleden van de fiscale mogelijkheden gebruik te laten maken om hun contributie uit het brutoloon te betalen.

Werkgeversbijdrage

Wij vragen een bijdrage voor de paritaire werkzaamheden die door de CNV Dienstenbond worden verricht ten behoeve van het bedrijf en haar medewerkers conform de AWVN-norm.

CNV Internationaal

De CNV Dienstenbond wil actief bijdragen aan de opbouw van een leefbare samenleving, niet alleen in Nederland maar ook daarbuiten.

In veel landen worden de fundamentele rechten van de mens niet gerespecteerd. Te denken valt aan discriminatie, kinderarbeid, het werken onder zeer slechte arbeidsomstandigheden of het niet verenigd mogen zijn in een vakbond.

Grote delen van de wereldbevolking kampen nog steeds met slechte sociale en economische omstandigheden.

Wij stellen voor dat BIC in dit kader een bedrag beschikbaar stelt aan CNV Internationaal.