Tussenstand CAO-onderhandelingen VDS
15-02-2005
Van Dijk Studieboeken en de CNV Dienstenbond hebben inmiddels twee
maal met elkaar gesproken over de nieuwe CAO. Naast de
loonontwikkeling lijken loondoorbetaling bij ziekte, compensatie van
de gestegen ziektekosten en VUT/prepensioen de hete hangijzers te
worden.
Op dinsdag 25 januari en donderdag 3 februari hebben de eerste
overleggen tussen VDS en de CNV Dienstenbond plaatsgevonden over de
CAO voor 2005. De voorstellenbrieven van zowel VDS als van de CNV
Dienstenbond heeft u reeds in uw bezit. Het eerste overleg heeft
vooral een toelichtend karakter gehad. Op 3 februari hebben we meer
inhoudelijk met elkaar gesproken. Hiervan willen wij u graag een
tussenstand geven.
Loonontwikkeling
De CNV Dienstenbond stelt een stijging van 1,25% per 1 januari 2005
voor. VDS stelt een stijging van 0,75% voor. VDS onderbouwt dit met de
stelling dat de tantième over 2004 naar verwachting sterk zal stijgen
en dat die ook de komende jaren hoog zal blijven. De CNV Dienstenbond
heeft aangegeven dit geen argument te vinden, aangezien de
tantièmeregeling een bestaande regeling is die op verzoek van VDS
zelfs vorig jaar is afgetopt. Deze regeling kan nu geen argument zijn
voor het beperken van de structurele loonontwikkeling. Verder is de
CNV Dienstenbond van mening dat de medewerkers van een goed lopend
bedrijf als VDS toch op zn minst wel gecompenseerd mogen worden voor
de inflatie.
Loondoorbetaling bij ziekte
In het Museumpleinakkoord eind vorig jaar hebben werkgevers en
werknemers afgesproken het loon bij ziekte over de eerste twee
ziektejaren te beperken tot 170% van het laatstverdiende inkomen. Nu
moet op CAO-niveau worden ingevuld hoe deze 170% over 2 jaar wordt
verdeeld. Aangezien de meeste medewerkers niet langer dan een jaar
ziek zijn, stelt de CNV Dienstenbond zich op het standpunt dat er het
eerste jaar 100% moet worden uitbetaald en het tweede jaar 70%.
Gedurende het tweede ziektejaar dient daarop bij
reïntegratieactiviteiten een aanvulling van 30% te worden gegeven. Dit
geldt ook voor ernstig zieke medewerkers waarvan duidelijk is dat die
niet in staat zijn te reïntegreren. Verder moet nog een aantal zaken
goed worden geregeld. VDS wil voor een meer geleidelijke afbouw kiezen
(eerste half jaar 100%, tweede half jaar 90%, derde half jaar 80% en
vierde half jaar 70%). Wij hebben aangegeven daar op dit moment niet
akkoord mee te kunnen gaan.
Compensatie ziektekosten
De CNV Dienstenbond heeft in haar voorstellenbrief compensatie van de
gestegen ziektekosten gevraagd, namelijk een bijdrage van 50% voor de
particulier verzekerden en een compensatie van 30,- voor de
ziekenfondsverzekerden. Uit het overleg met VDS is gebleken dat de
bijdrage van 50% voor particulier verzekerden veel problemen met zich
mee brengt, omdat daar op dit moment nominale bedragen voor staan.
Aangezien dit een grotere operatie is en deze met de invoering van de
basisverzekering toch moet gaan plaatsvinden, hebben we deze eis laten
vallen en daarvoor in de plaats dezelfde eis gesteld als voor de
ziekenfondsverzekerden, namelijk een compensatie van 30,- per maand.
VDS wil deze discussie naar volgend jaar schuiven, maar daar gaat de
CNV Dienstenbond op dit moment niet mee akkoord, aangezien men nu met
de extra kosten wordt geconfronteerd.
VUT/pre-pensioen
Vorig jaar hebben we afspraken met VDS gemaakt over een vervroegde
pensioenregeling en een overgangsregeling. Deze zijn door technische
uitvoeringsproblemen nog niet tot uitvoering gekomen, maar dit lijkt
binnenkort toch te gaan gebeuren. De bijdrage over het vorige jaar is
gereserveerd. Verder heeft VDS aangegeven dat de medewerkers die niet
vrijwillig willen sparen voor het bijsparen bij hun pensioen, de
werkgeverpremie uitbetaald krijgen. Daarbij wordt dan wel belasting
ingehouden. We moeten dit jaar wel de regelingen toetsen aan de nieuwe
wetgeving op het moment dat die klaar is.
Overeenstemming
Op een aantal andere punten zitten we dicht bij elkaar:
* Levensloopregeling: alle huidige regelingen van het
cafetariasysteem kunnen straks ook worden ingebracht in de
levensloopregeling. Als de wetgeving op dit vlak klaar is gaan we
de levensloopregeling nader vorm geven;
* Ontslagvergoeding: als deze door nieuwe regelgeving wordt beperkt,
gaan VDS en de CNV Dienstenbond opnieuw in overleg hoe het
meerdere ten goede kan komen aan de medewerker;
* Kinderopvang: de werkgever is bereid 1/6 van de kosten bij te
dragen;
* Motivatie van medewerkers aan het eind van hun schaal: VDS
onderzoekt hoe zij de medewerkers kan blijven motiveren.
E-mailadressen?
Tenslotte hebben we overeenstemming bereikt over het gebruik van
de zakelijke e-mailadressen van leden voor vakbondsinformatie. U
moet die echter zelf aan ons verstrekken. Als u dus geïnteresseerd
bent in snelle informatie over de CAO-onderhandelingen en andere
zaken, dan vraag ik u een e-mail te sturen naar
j.warnaar@cnvdibo.nl om uw e-mailadres door te geven. Ook vragen
en opmerkingen naar aanleiding van deze info kunnen naar dat
mailadres. U kunt ook bellen met 055-5772640. Meer informatie over
de CNV Dienstenbond kunt u vinden op www.cnvdienstenbond.nl .
Jeroen Warnaar
bestuurder
Dienstenbond CNV