VOORSTELLEN VOOR DE GRAFIMEDIA CAO 2005
De voorstellen die hieronder staan, zijn opgesteld na raadpleging van
de leden die onder deze CAO vallen. Dat is najaar 2004 gebeurd op
basis van een nota met ideeën en voorstellen over het
arbeidsvoorwaardenbeleid voor 2005. Deze op vergaderingen,
schriftelijk en via Internet ingebrachte suggesties van leden, zijn
getoetst en verwerkt door de actieve e leden van de bonden die werken
in de grafimediasector. Dat is najaar 2004 en begin dit j aargebeurd.
Uiteraard is daarbij rekening gehouden met het Museumpleinakkoord van
5 november vorig jaar. FNV KIEM, CNV Media en De Unie hebben daarna
hun voorstellen afgestemd tot één lijst.
Lonen en inkomen
In 2004 zijn de lonen structureel niet gestegen. In eerdere jaren is
er een gematigde loonsverhoging geweest. Ook voor 2005 stellen bonden
een gematigde loonsverhoging voor. Deze voorstellen doen recht doet
aan de situatie in de grafische sector en aan de afspraken in het
Museumpleinakkoord:
· De salarissen per 1 februari 2005 verhogen met 1,25 pct. met een
ondergrens van 246,61 per jaar. Dit bedrag is gebaseerd op 1,25 pct.
van het aanvangssalaris in groep E op jaarbasis. De ondergrens komt
met name te goede aan de werknemers in de salarisgroepen lager dan E.
· Als gevolg van de stijging van de kostenontwikkelingen in de
ziektekostenverzekeringen een maandelijkse compensatie van 30,-
uitbetalen..
· De toeslag voor de Bedrijfshulpverlener (BHVer zoals genoemde in
artikel 3.6.1 van de grafimedia CAO) verhogen naar 175.. Deze
vergoeding moet ook worden verstrekt aan de mensen die als EHBOer
functioneren.
VUT/prepensioen
In de afgelopen periode is dit onderwerp van overleg (geweest) in de
studiecommissie Pensioenen. Mede op basis hiervan stellen wij voor:
· De huidige vutters houden wat toegezegd is.
· De groep mensen die op 1 januari 2005 55 jaar of ouder is, kan
vervroegd uittreden op 62 jaar met een uitkeringspercentage van 70
pct. Latere uittreding met een hoger percentage moet ook mogelijk
zijn.
· Werknemers die op 1 januari 2005 jonger dan 55 jaar moeten middels
het naar voren halen van het ouderdomspensioen kunnen uittreden op 63
jaar met een uitkeringspercentage van 70 pct.
WAO en ziekte
Het dossier WAO en ziekte raakt de mensen die het, als gevolg van hun
arbeidsongeschiktheid toch al moeilijk hebben, zeer zwaar. Bonden
hebben hiervoor een aantal voorstellen geformuleerd:
Loon bij ziekte.
In de wet WULBZ is geformuleerd dat een zieke werknemer gedurende het
1^e en 2^e ziektejaar wettelijk tenminste 70 pct. loondoorbetaling
krijgt. In het Museumpleinakkoord is afgesproken dat de
loondoorbetaling (WULBZ plus aanvullingen) gedurende de eerste twee
jaar van arbeidsongeschiktheid samen niet meer mag bedragen dan 170
pct. Maar dit akkoord zegt ook dat werknemers die via een reïntegratie
weer aan het werk willen, ook in het tweede jaar ziekte 100 pct.
doorbetaald kunnen krijgen.
· Wij houden vast aan de 100 pct. loondoorbetaling gedurende het
eerste ziektejaar.
· Gedurende het tweede jaar van arbeidsongeschiktheid is de
loondoorbetaling 70 pct.
· Wij stellen voor om de loondoorbetaling van de werknemer die in het
tweede jaar van de arbeidsongeschiktheid reïntegratieactiviteiten
ontplooit onmiddellijk en indien aan de orde met terugwerkende kracht
te verhogen naar 100 pct.
· Ook stellen wij voor om gedurende de gehele periode van
arbeidsongeschiktheid de pensioenafdrachten te baseren op 100 pct.
Ziek door het werk
Per 1 januari 2005 is de no-claim teruggaveregeling ingevoerd. In die
situaties dat de werknemer als gevolg van de arbeidsomstandigheden op
het werk gebruik maakt van zorgvoorzieningen die van invloed zijn op
de hoogte van het bedrag uit de teruggaveregeling, dient dit voor
rekening van de werkgever te komen.
WAO WIA
Bonden stellen ten aanzien van de overgang van de WAO naar de WIA
voor:
· De premie die nu voor de WAO verschuldigd is (2004) te gebruiken
voor de premie voor de WIA.
· De premies die nu worden betaald voor de aanvullende
WAO-verzekeringen (2004) te gebruiken voor nieuwe WIA-verzekeringen.
Kinderopvang
In de grafische sector hebben we een minimale kinderopvangregeling.
Alleen de kinderen die jonger zijn dan 4 jaar vallen onder die
regeling, Dit is onvoldoende. Wil de grafische sector aantrekkelijk
zijn voor mensen met kinderen, dan moet de regeling worden uitgebreid.
· De kinderopvangregeling moet worden uitgebreid met
opvangmogelijkheden voor kinderen tot 12 jaar. De uitbreiding van de
kinderopvang dient collectief gefinancierd te worden.
Vergoeding bij werken op feestdagen
In de grafische sector wordt steeds vaker op feestdagen gewerkt. We
moeten op en top flexibel zijn. In de grafimedia CAO is nu bepaald dat
het werken op feestdagen beloond wordt alsof het werken op een zondag
is. Veel (toonaangevende) bedrijven hebben gelukkige al betere
regelingen.
· Voor het werken op feestdagen moet naast de huidige vergoeding uit
de CAO een bijzondere verlofdag komen.
Decentraal overleg/afspraken op de werkvloer
In de afgelopen jaren is de kwaliteit van het decentraal overleg
verbeterd. Toch hebben we geen behoefte aan het uitbreiden van de
bevoegdheden van het decentraal overleg.
Wel vinden werknemers dat de kwaliteit verbeterd moet worden. Ook moet
er meer aandacht komen voor het wijzigen van werktijden en gezond
roosteren. Wij stellen daarom voor:
· Een OR of personeelsvertegenwoordiging (PVT) dient tenminste 2 jaar
te functioneren voordat er middels decentraal overleg afspraken kunnen
worden gemaakt.
· Meer aandacht voor het wijzigen van de werktijden.
· Elke roosterwijziging van dagdienst naar hiervan afwijkende diensten
of een wijziging binnen een van dagdienst afwijkende diensten, dient
door de werkgever ter toetsing van gezondheidsaspecten voor worden
gelegd (aan bijvoorbeeld een deskundig bureau als ATOS).
Diversen
Onze leden hebben een aantal knelpunten vertaald naar CAO-voorstellen.
· Steeds moeten de werknemers in de krantenbedrijven op zaterdagavond
werken om de zondagkrant te drukken. De zondagkrant lijkt
onvermijdelijk. Wij stellen voor dat de werknemers die op
zaterdagavond t.b.v. de productie van de zondagkrant moeten werken
hiervoor een vergoeding krijgen van 200 pct.
· Als een werkgever voornemens is om bedrijfsactiviteiten te
vervreemden (outsourcen) dan dient dat te worden gemeld bij de bond.
· In de praktijk is het al geregeld, wij stellen voor om artikel 6.4.
van de Grafimedia CAO te wijzigen zodat het mogelijk wordt dat de
werknemer zelf besluit of hij verrichte meer-uren en de hiervoor
geldende toeslag of in tijd of in geld of combinaties hiervan vergoed
krijgt.
· In de CAO moet een regeling voor bereikbaarheidsdiensten worden
opgenomen.
· Bij het gebruik maken van buitenlandse werknemers geldt het
werklandbeginsel, dus beta lenvolgenddeNederlandseCAO.
Actuele informatie zal verschijnen in digitale nieuwsbrieven.
terug
---