Principeakkoord Sociaal Plan Endemol
15 februari 2005
Aan alle NVJ-leden werkzaam bij Endemol Nederland BV.
Beste collega,
Afgelopen vrijdag hebben de directie van Endemol Nederland BV, de NVJ
en de andere vakorganisaties een principeakkoord gesloten over het
sociaal plan als sociaal vangnet bij de voorgenomen reorganisatie. Dit
principeakkoord leg ik met een positief advies aan de leden voor.
In december 2004 heeft de directie van Endemol Nederland BV de
reorganisatie onder de titel "Dwingende getijden" aangeboden aan de
Ondernemingsraad en de vakorganisaties. In dit document wordt een
bijzonder somber scenario geschetst van de markt waarin Endemol
Nederland BV opereert. Om een gezond bedrijf ook in de toekomst te
kunnen garanderen wil Endemol Nederland BV 42,2 fte's in de vaste
formatie verminderen.
De NVJ en de andere vakorganisaties hebben de afgelopen weken met de
directie onderhandeld over het Sociaal Plan (pdf). Ook al is duidelijk
dat het een financieel minder goed plan is dan het Sociaal Plan dat is
afgesloten bij de vorige reorganisatie, zijn wij van mening dat dit
het hoogst haalbare is en dat het al met al een goed Sociaal Plan is.
Zeker als we het afzetten tegen akkoorden die elders in de markt zijn
bereikt.
Voor medewerkers die gedwongen afscheid moeten nemen van Endemol
Nederland BV is de volgende financiële formule van toepassing. Het
gaat volgens de zogeheten kantonrechterformule (A x B x C).
A = het aantal dienstjaren dat de werknemer in dienst is geweest (ook
bij bedrijven die door Endemol in de loop der jaren zijn overgenomen
als 625 Producties of Ivo Niehe producties) vermenigvuldigd met de
leeftijdsfactor (tot 40 jaar = 1; 40 tot 50 jaar = 1,5 en ouder dan 50
jaar = 2).
B = het bruto maandsalaris (inclusief vast overeengekomen
looncomponenten als vakantietoeslag en structurelewerkvergoeding).
Hier vallen niet het werkgeversaandeel ziektekostenverzekering, het
werkgeversaandeel pensioenpremie, optierechten en auto van de zaak
onder.
C = correctiefactor = 1,2.
De hoogte van de vergoeding heeft een minimum van 6 bruto
maandsalarissen. Daarnaast zal een werknemer die bereid is om
arbeidsovereenkomst zonder tussenkomst van de kantonrechter te
ontbinden, als extra anderhalve maand bruto maandsalaris meekrijgen.
Wie wel, zij het proforma, langs de kantonrechter wil krijgt één bruto
maandsalaris extra.
Andere afspraken zijn gemaakt over het sollicitatieverlof (de
werkgever zal betaald verlof verlenen als een werknemer uitgenodigd
wordt voor een sollicitatiegesprek), studiekosten (toegekende of
betaalde vergoedingen hoeven niet te worden terugbetaald),
kinderopvang (werknemer kan gedurende de opzegtermijn van de
overeenkomst met de organisatie van de kinderopvang gebruik blijven
maken van de onkostenvergoeding) en outplacement (Endemol Nederland BV
zal een outplacementtraject/loopbaanbegeleiding financieren). Ook is
afgesproken dat Endemol Nederland BV detacheringbureaus zal uitnodigen
om werknemers voor te lichten over de mogelijkheden via dergelijke
bureaus te gaan werken.
De reorganisatie zal plaatsvinden onder het
Last-In-First-Out-principe; dus wie het laatst is gekomen moet als
eerste vertrekken. Daar is echter een uitzondering op mogelijk.
Medewerkers die een voor het bedrijf onmisbare functie hebben kunnen
vrijgesteld worden van ontslag. Belangrijk is in dit verband wel dat
je goed nakijkt of de door Endemol Nederland BV gehanteerde datum van
indiensttreding ook daadwerkelijk de juiste datum is. Het is van
invloed op dat LIFO, maar ook op een eventuele uitkering in verband
met het Sociaal Plan. Nogmaals, daarbij tellen ook de jaren mee die je
hebt gewerkt voor een van de bedrijven die in Endemol Nederland BV
zijn opgegaan.
Het Sociaal Plan tref je als bijlage aan. Mochten er naar aanleiding
van deze brief en/of het Sociaal Plan nog vragen zijn, ben ik altijd
bereid een mondelinge toelichting te geven.
Concreet wil ik van je weten of je al dan niet instemt met het
principeakkoord. Mocht een meerderheid vóór stemmen dan zal in de loop
van de week het Sociaal Plan ondertekend worden en zal het dus
rechtsgeldig zijn. Reageer vóór dinsdag 22 februari aanstaande in ons
stemlokaal. Wanneer ik op die datum nog niets van je vernomen heb, ga
ik er van uit dat je akkoord bent met het principeakkoord.
Met vriendelijke groet,
Marc Visch
Secretaris Omroep
NVJ