Eerste overlegronde Sociaal Plan Media Groep Limburg (MGL)
14-02-2005
Zoals ik u in mijn info van 19 januari reeds berichtte, heeft
gisteren, 10 februari 2005, een eerste overlegronde plaatsgevonden om
te komen tot een Sociaal Plan bij de Media Groep Limburg. Er is nog
niet over de inhoud gesproken, alleen maar over de voorwaarden
waaronder er verder wordt gesproken om te komen tot een SP.
Zoals u weet is de insteek van werkgeverszijde het Sociaal Plan De
Telegraaf, op enkele punten aangepast aan de specifieke situatie van
de MGL.
Vanuit de werknemersvertegenwoordigers is duidelijk aangeven dat
alleen akkoord kan worden gegaan met een reductie van arbeidsplaatsen
onder voorwaarde dat er positief advies wordt uitgebracht door de OR
en wanneer er een goed uitgeefplan ligt. Met andere woorden: waar wil
MGL heen, welke nieuwe producten worden ontwikkeld en in hoeverre
kunnen boventallige werknemers daar werkzaam zijn/worden?
Ten tweede hebben bonden aangegeven dat gedwongen ontslagen niet
acceptabel zijn.
Werkgever heeft aangegeven dat er noodzaak is een kostenreductie door
te voeren in het belang van de continuïteit van de MGL. Door werkgever
is een uitvoerige financiële onderbouwing gegeven voor deze noodzaak
tot terugdringing van het aantal arbeidsplaatsen. Wel is toegezegd dat
boventalligen bij gebleken geschiktheid ook wat hem betreft als eerste
in aanmerking komen voor nieuwe functies.
Door ons is gevraagd wat er tot op heden is gedaan aan employability
binnen het bedrijf. Dat bleek niet veel te zijn. Wij hebben benadrukt
dat daar niet langer mee gewacht kan worden. Er dient door zowel
werkgever als werknemers continu te worden gewerkt aan inzetbaarheid.
Iedere werknemer, ongeacht leeftijd of functie, heeft recht op
scholing om ook op die manier te werken aan (maximale) inzetbaarheid.
Afgesproken is dat de gezamenlijke bonden op basis van het
uitgangspunt dat er geen gedwongen ontslagen zullen vallen een
voorstel voor een Sociaal Plan doen aan werkgever. Of dit voor de 21^e
februari gaat lukken is nog niet helemaal duidelijk.
Mocht u nog vragen hebben, dan kunt u mij bereiken via 040-2116674 of
k.baelemans@cnvdibo.nl, Karin Baelemans, bestuurder.
Dienstenbond CNV