Sociaal Plan Schlecker binnen handbereik
10-02-2005
Het leek er in eerste instantie niet op uit te lopen maar een sociaal
plan bij Schlecker ligt nu binnen handbereik. De afgelopen tijd is er
wel het een en ander gebeurd. Het is natuurlijk wel van belang dat u
daarvan op de hoogte bent.
Allereerst heeft de ondernemingsraad kortgeleden een gesprek gehad met
de directie van Schlecker waar toch wat stappen genomen zijn. De
ondernemingsraad is nu wel bereid om akkoord te gaan met de
reorganisatie in verband met het sluiten van een dertigtal winkels in
twee jaar tijd. Daaraan hebben ze wel sterke voorwaarden gebonden, te
weten:
* het moet echt gaan om winkels die echt onrendabel zijn, dus niet
dat de loonkosten te hoog zijn.
* het mogen er niet zomaar meer worden dan 30 winkels. Dit is het
maximum. Als het meer wordt, moet overleg gepleegd worden met de
OR.
* de OR wil een garantie dat een bepaald bedrag aan verlies voor
Schlecker Nederland acceptabel is en dat ze dus niet zomaar kunnen
reorganiseren als de omzet blijft tegenvallen. De organisatie in
Nederland zal nog wel lange tijd verliesgevend zijn, een
herstelplan zal dus enige jaren in beslag nemen. Als de situatie
verliesgevend is, zou je in principe natuurlijk op elk moment de
stekker eruit kunnen trekken. De OR heeft nu de garantie gevraagd
dat dit niet gebeurt.
* De OR wil constructief met de directie in gesprek blijven om aan
plannen te werken om uit de financiële malaise te komen. Het gaat
dan met name om de marktpositie.
* De OR heeft de eis gesteld dat er pas mag worden gereorganiseerd
als er een sociaal plan ligt dat met de bonden is afgesproken.
Over dat laatste punt, het sociaal plan, hebben wij gisteren met de
directie van Schlecker gesproken. Wij hadden al eerder per brief aan
de directie laten weten wat onze eisen waren. Deze eisen zijn
gebaseerd op hetgeen u in de ledenvergaderingen aan ons heeft laten
weten. We konden dus voortvarend aan de slag gaan. De belangrijkste
punten die wij gerealiseerd wilden hebben in het sociaal plan waren
natuurlijk de begeleiding van werk naar werk en een redelijke
vergoeding. Op beide onderwerpen heeft Schlecker een goede beweging
gemaakt. Schlecker biedt nu een beperkt pakket aan dat een medewerker
kan helpen (via trainingen) om aan ander werk te komen. Als een
medewerker daarvoor kiest, krijgt hij/zij bij een ontbinding een
vergoeding op basis van de kantonrechtersformule mee met een
correctiefactor van 0,75. Als iemand geen begeleiding wenst, krijgt u
een vergoeding mee met een correctiefactor van 1. Als u in deze
situatie komt, is het het beste om naar uw persoonlijke situatie te
kijken en kunnen wij u ook individueel adviseren. Wij raden u aan om
dan even contact op te nemen.
Dat zijn de belangrijkste punten. We hebben op een aantal andere
punten nog wel enige verbetering kunnen afspreken maar dat zijn wel
minimale stappen. Denk bijvoorbeeld aan de regeling over reiskosten
(bij overplaatsing) en het opnemen van vakantiedagen. Hoe dat er
precies uit komt te zien, is nu nog niet bekend. De tekst van het
sociaal plan moet nog worden aangepast. Dat zal ongeveer twee weken
duren. Wij zullen de tekst vervolgens aan u toesturen met een
toelichting daarbij. Vervolgens is het woord aan u! Onze leden
beslissen immers of het sociaal plan voldoende is. Pas als het sociaal
plan door u is goedgekeurd, kan de reorganisatie officieel van start
gaan. Als u behoefte heeft aan een ledenvergadering om het sociaal
plan uit te leggen, verzoeken wij u dat aan ons door te geven. Dan
kunnen we bekijken of daar voldoende animo voor is. U kunt daarvoor
mailen met:
n.poelgeest@cnvdibo.nl. of laat een bericht achter bij het
secretariaat:
telefoonnummer 035-6460580.
Tot slot: wij blijven uiteraard uiterst bezorgd over de situatie
waarin Schlecker verkeert. De problemen zijn gewoon niet opgelost met
deze reorganisatie. Wij zijn er natuurlijk niet voor om alleen maar op
te komen draven als er een brandje is. Het is nodig om structureel bij
de zaak betrokken te blijven. We hebben daarom afgesproken om in april
opnieuw met de directie samen te komen om de stand van zaken weer te
bespreken (is er al een herstelplan etc. etc.)
Wij blijven u op de hoogte houden. Zodra wij de tekst van het Sociaal
Plan hebben, wordt die naar u toegestuurd. Houdt het dus in de gaten!
Heeft u nu al vragen of opmerkingen? Bel of mail dan gerust. Tel:
035-6460580 of mail:
n.poelgeest@cnvdibo.nl. Mail werkt het beste omdat ik niet de hele dag
op kantoor ben en ik wel af en toe de rust en tijd heb om de mail te
beantwoorden. Wilt u mij toch persoonlijk spreken, laat dan vooral een
berichtje achter als ik er niet ben, dan bel ik u terug!
Dienstenbond CNV