Dienstenbond CNV

CAO AH Distributie, zelfs na 5 overlegrondes nog weinig resultaat 10-02-2005

Het wordt een beetje vermoeiend, maar de conclusie is dat er nog zeer weinig schot zit in de onderhandelingen voor een nieuwe CAO die vanaf 28 maart 2004 moet ingaan. Ofwel de directie stuurt haar onderhandelaars met een te klein mandaat op stap, of Albert Heijn wil gewoon niet.

Op 8 februari spraken we alweer voor de vijfde keer met elkaar. Het geduld wordt wel erg op de proef gesteld. Onderstaand geven wij u de hoofdlijnen weer van de laatste reactie van Albert Heijn-zijde.

Looptijd:
Albert Heijn staat open voor een langere looptijd, wellicht tot eind 2005.

Loonontwikkeling:
Ondanks dat Albert Heijn Distributie een eigen, zelfstandige CAO heeft, wil Albert Heijn wachten op resultaten vanuit de onderhandelingen voor een nieuwe CAO Supermarkten. Dat kan overigens ook nog wel even duren, want ook daar zit geen schot in. Een verhoging van 1,25% voor 2005 is dus nu niet bespreekbaar.

Daarnaast wil de Albert Heijn directie met ons niet praten over beperkingen van de topinkomens, waar u al geruime tijd op de nullijn staat.

Ziektekosten:
Albert Heijn wil met ons overleggen over het nieuwe ziektekostenstelsel, dat in 2006 ingaat. Het gaat dan met name over kortingsmogelijkheden voor collectieve verzekeringen.

Betaling 2^e ziektejaar:
Albert Heijn wil niet verder gaan dan betaling van 170% over de eerste twee jaar ziekte, ofwel 70% in het tweede jaar. Discussie blijft bestaan over de (on)mogelijkheden van aanvulling bij reïntegratie en werken op arbeidstherapie.

Employability:
Rondom dit onderwerp zal een studiecommissie worden ingericht, waarbij tevens leeftijdsbewustpersoneelsbeleid, opleidingsplannen, toekomstige automatisering enz. zal worden betrokken in de studie.

Handmatig laden:
Vanaf 14 februari zal een onderzoek door de arbodienst gedaan worden, in het kader van risico-inventarisatie, naar de effecten van handmatig laden. Met CNV Dienstenbond zal het resultaat besproken worden.

Uitzendkrachten:
Hiervoor ligt nu een beloningsvoorstel, dat inspeelt op de CAO Uitzendkrachten. CNV Dienstenbond heeft daarnaast aangegeven dat uitzendkrachten, mede in het kader van het eigen beleid van Albert Heijn en de collegialiteit en veiligheid binnen de sites, de Nederlandse taal vaardig moeten zijn.

VUT/Vroegpensioen/Ouderdomspensioen (VPL):
Binnen Ahold wordt thans hard gestudeerd op een nieuwe regeling die voldoet aan het najaarsakkoord. CNV Dienstenbond wil actief meepraten over de nieuwe regeling. Het gaat immers om pensioen, dat is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Albert Heijn heeft daar moeite mee, daar de pensioenregeling een eigen Ahold-regeling is. Op zich klopt dat, maar de VUT-overgangsregeling is met ons afgesproken.

Tenslotte: De tijd was te kort om de andere reeks onderwerpen nog verder te bespreken. Die staan dus allemaal nog open.

Op 24 februari en op 9 maart aanstaande staan nog twee overlegrondes gepland. CNV Dienstenbond stelt zich op het standpunt dat er voor eind maart een CAO-resultaat moet zijn. Kortom, na 9 maart moet er duidelijk sprake zijn van concrete resultaten. Zo niet, dan koersen we op een probleem af.

Wij houden u vanzelfsprekend op de hoogte. Informeer uw collega en maak hem of haar lid. Samen staan we sterk, dat moet helaas keer op keer bewezen worden.

Voor vragen en/of meer informatie over deze info kunt u contact opnemen met bestuurder, Richard Leloux. Telefoon 023 5670615 of e-mail r.leloux@cnvdibo.nl