FNV

Allochtone jongeren vinden moeilijk stageplaats

Jongeren uit etnische minderheden zijn twee keer zo vaak werkloos als autochtone jongeren. Deze trend is ook steeds meer zichtbaar op het gebied van stages.

Dat meldt het FNV e-Magazine woensdag. Vaak gaat de bemiddeling voor een leerling goed, totdat de naam van de stagiair genoemd wordt. Zodra de naam `allochtoon' klinkt, beginnen b edrijventerugtekrabbelen.

Recentelijk stond op VARA's Debatplaats op internet de stelling: `Allochtone jongeren komen moeilijk aan de bak. Daarom zegt de FNV: Werkgevers moeten verplicht een bepaald percentage allochtonen in dienst hebben'. Sommige bezoekers reageerden negatief op de stelling omdat zij vinden dat voor een vacature altijd de kwalitatief beste sollicitant moet worden gekozen.

Daniël Garcia Soto, beleidsmedewerker etnische minderheden van de FNV, zegt dat dit voorstel zeker niet impliceert dat de kwaliteitseisen moeten worden verlaagd. Er zijn voldoende goed gekwalificeerde allochtone stagiairs beschikbaar. Zij moeten alleen wel de kans krijgen om aan de slag te gaan. Een andere optie is het opleiden en aanstellen van meer P&O-functionarissen uit etnische minderheden. Zij kunnen zich vaak beter inleven in de situatie en het diversiteitvraagstuk van bedrijven beter aanpakken. De FNV pleit ervoor de huidige P&O'ers zo goed mogelijk op te leiden in multiculturele vraagstukken.