Uitzendkrachten - Eerste sociaal plan in wording
08-02-2005
Voor het eerst lijkt een Sociaal Plan te worden overeengekomen dat
alleen voor uitzendkrachten geldt. Het betreft een Sociaal Plan voor
een groep van 60 uitzendkrachten, werkzaam voor Manpower bij Honeywell
in Emmen.
Door CNV Dienstenbond is tot nu toe twee keer overleg gevoerd met
Manpower om tot passende oplossingen te komen. Manpower is door
Honeywell de wacht aangezegd omdat het bedrijf de productie wil
verplaatsen naar het buitenland. Manpower is er tot nu toe ondanks
alle inspanningen niet in geslaagd om tot een aanbod van ander,
passend werk te komen voor de uitzendkrachten. Voor betrokkenen
betekent het dat ontslag dreigt. Dat is per definitie zeer vervelend,
maar ook nog eens extra zuur omdat het vaak gaat om lange
dienstverbanden waaraan ook nog eens een dienstverband met Honeywell
aan vooraf is gegaan.
De CAO voor Uitzendkrachten voorziet in een procedure voor overleg
tussen partijen bij een melding collectief ontslag (protocol B). Op
basis van deze procedure zijn onderhandelingen gestart met Manpower.
Primeur
Het is nog niet eerder voorgekomen dat er een apart Sociaal Plan is
gemaakt met een uitzendbureau voor collectief ontslag van
uitzendkrachten. De vraag is dan ook of er met dit Sociaal Plan een
nieuw hoofdstuk aanbreekt in de belangenbehartiging voor
uitzendkrachten. Het antwoord op die vraag is wat ons betreft: JA!
Het is immers iedere dag aan de orde dat bij reorganisaties in
bedrijven als eerste gekeken wordt naar uitzendkrachten. Alsof daarmee
zorgeloos door een inlener tegen uitzendkrachten gezegd zou kunnen
worden: bedankt en tot ziens! De situatie in Emmen leert dat een
andere passende functie niet altijd voorhanden is bij het
uitzendbureau. Dat kan betekenen dat ontslag moet worden aangevraagd
door het uitzendbureau, zonder dat er Sociaal Plan-afspraken aan ten
grondslag liggen. Voor de groep uitzendkrachten van Manpower werkzaam
bij Honeywell komt daar nu voor het eerst verandering in. De
onderhandelingen over het Sociaal Plan zijn nog volop gaande.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze nieuwsflits? Neem voor vragen of
reacties contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, via telefoonnummer (023)5670686 of e-mail
h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV