FNV BOUW
CAO-onderhandelingen bouw lopen opnieuw stuk
De onderhandelingen voor de bouw-CAO zijn opnieuw afgebroken. De
werkgevers kwamen aan het eind van de middag met de mededeling dat ze
in het geheel geen nieuwe bouw-CAO willen afsluiten. Zij gaan
bouwbedrijven informeren hoe die erop kunnen 'inspelen' dat er geen
regels meer gelden in de bouw. Struikelblokken zijn het vroegpensioen
en de modernisering van de CAO. Na vier weken van indringend overleg
stellen FNV Bouw, Hout- en Bouwbond CNV en Vakvereniging Het Zwarte
Corps vast dat voor werkgevers 'modernisering' een ordinaire
centenkwestie is: een bezuiniging die bouwvakkers fors pakt in hun
portemonnee. En vroegpensioen? Heel Nederland noemt de bouw als
voorbeeld van een sector waar mensen lichamelijk niet in staat zijn om
tot hun 65e door te werken. Maar de bouwwerkgevers willen dat de
werknemers meer premie gaan betalen en toch langer doorwerken dan
nu.
Vier weken lang, sinds 11 januari, voerden werkgevers en werknemers in
de bouw minutieus overleg over een nieuwe CAO. De drie bouwbonden
zetten in op zo goed mogelijk handhaven van het vroegpensioen. Daar
hebben overigens ook werkgevers belang bij, aangezien zij anders voor
de kosten van zieke oudere werknemers komen te staan. Werkgevers
wilden voor alles een flexibele regeling van arbeidstijden, liefst in
de vorm van onbeperkte inzetbaarheid van werknemers zonder enige extra
vergoeding.
Even leek het erop dat CAO-partijen elkaar zouden kunnen vinden in
'modernisering' van de CAO. De contouren van een 'spoorboekje' kwamen
in zicht, waarbij in drie jaar de CAO's voor bouw en uta (uitvoerend,
technisch en administratief personeel in de bouw) in elkaar geschoven
zouden worden. Tot één moderne CAO voor de gehele bouwnijverheid.
Vandaag liep dit proces stuk. De werkgevers kwamen niet alleen opnieuw
met hun oude eisen tot afschaffen van de reisuren, inhouding van loon
bij ziekte en onbeperkt inroosteren zonder enige extra vergoeding. Ze
kwamen bovendien met nieuwe eisen, waaronder de volledige afschaffing
van de bouw-CAO in 2008. Alleen bepalingen uit de huidige uta-CAO
zouden dan nog een rol spelen. Uiteindelijk maakten zij bekend dat ze
in het geheel geen nieuwe bouw-CAO willen en bouwbedrijven gaan
informeren hoe die erop kunnen 'inspelen' dat er geen regels meer
gelden in de bouw.
FNV Bouw, Hout- en Bouwbond CNV en Vakvereniging Het Zwarte Corps
concluderen dat voor werkgevers 'modernisering' inhoudt dat de klok
honderd jaar wordt teruggedraaid, toen er ook geen bouw-CAO bestond.
Wat dan dreigt, is dat een 'koppelbaas nieuwe stijl' de kop opsteekt,
waar werknemers maar moeten afwachten wanneer zij worden ingezet en
onder welke condities. Ook zet zo'n ontwikkeling de sluis open voor
ongecontroleerde constructies met buitenlandse arbeidskrachten. De
bonden verstaan onder een 'moderne CAO' een collectief contract dat
voor werkgevers kostenbeheersing en voor werknemers keuzes in
arbeidsvoorwaarden meebrengt. De meerkosten voor vroegpensioen wilden
de bonden eerlijk tussen werknemers en werkgevers delen. En na de
nullijn over 2004 wilden de bonden een verantwoorde loonsverbetering
van 1,25 procent.
FNV Bouw, Hout- en Bouwbond CNV en Vakvereniging Het Zwarte Corps gaan
nu met hun leden praten over vormen van actie.
VOOR DE REDACTIE,