Dienstenbond CNV

UWV - Bonden komen met gezamenlijke inzet Sociaal Plan 04-02-2005

Na langdurig overleg zijn de bonden bij UWV (CNV Dienstenbond, CNV Publieke Zaak, AbvaKabo, De Unie en CMHF) tot een gezamenlijke inzet voor het nieuwe Sociaal Plan UWV gekomen. De inzet staat hieronder:

Mocht het eindresultaat van de onderhandelingen erg goed zijn dan kunnen de leden van de vijf bonden voor een vervroegde aanvangsdatum kiezen. Deze datum zal dan op 1 april 2005 kunnen liggen.

De inzet is:

* behoud van een materieel gelijkwaardig sociaal plan gelijk aan het huidige sociaal plan;

* de ouderenregeling opnemen in het sociaal plan;
* behouden van de zoektermijnen;

* vertrekstimuleringsregeling voor niet boventalligen om zo een oplossing te bieden voor boventalligen;

* geen terugbetalingsverplichtingen bij boventalligheid (van onder meer de studiekostenregeling);

* maximale mobiliteitsvoorzieningen;

* behouden van de huidige salarisgaranties;
* bij een eerder vertrek van een boventallige , 80% van het restant van de zoektermijn gekapitaliseerd uitgekeerd meekrijgen;
* een geschillencommissie (ook voor de plaatsingen) bestaande uit externen;

* detachering onder voorwaarde van uitzicht op een vaste baan;
* jubileumgratificatie naar rato;

* onderzoek dienstjaren;

* scholingsregels en hulp bij zelfstandig ondernemerschap;
* werkzaamheden outplacementbureau opnemen in het sociaal plan;
* kosten outplacement zijn voor de werkgever;
* specifieke afspraken voor leden van de vakbonden;
* hardheidsclausule.

Wij streven voorts naar objectieve en duidelijke regels bij het bepalen van boventalligheid.

De bonden menen dat met hun inzet gedwongen werkloosheid tot een absoluut minimum kan worden gereduceerd.

Over deze inzet brief is op 2 februari 2004 uitgebreid met uw werkgever gediscussieerd. Hierbij waren de aandachtspunten: de zoektermijnen en de salarisgarantie. Ondanks de enorme verschillen van inzicht zijn er op 10 en 11 februari de volgende overlegrondes.

Een goed sociaal plan komt er niet zomaar. Daarvoor is een goede en stevige positie van de CNV Dienstenbond een vereiste. Overtuig daarom uw niet-georganiseerde collega van het nut van het lidmaatschap en maak hem of haar lid. Dat kan onder andere via deze website.

Vragen en opmerkingen vernemen wij graag, zeker in tijden van reorganisatie. U kunt hiervoor terecht bij uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op (035)6460580. Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl

KANS
Een sociaal plan is bedoeld voor opvang van de gevolgen van een reorganisatie. Bij UWV zal uiteindelijk meer dan de helft van het personeel zijn of haar baan verliezen. Het is dan het verstandigst om als individuele werknemer de reorganisatie voor te zijn. Om u te ondersteunen in uw loopbaan biedt de CNV Dienstenbond aan haar leden loopbaanadvies via ons bureau KANS. Kijk hiervoor op www.adviesbureaukans.nl, bellen kan ook op (023)5629377