Dienstenbond CNV

ING - Besprekingen CAO gestart
04-02-2005

Op 2 februari 2005 zijn de besprekingen om te komen tot een nieuwe ING CAO ook daadwerkelijk gestart. Er is nog geen resultaat over enig onderwerp te melden maar het is goed als u weet waar het vooral over zal gaan.

Voorstellen CNV Dienstenbond:

Speerpunten zijn:

* Een incidentele uitkering van 1,5 % over 2004 en voor 2005 een structurele loonsverhoging van 1,25% Dit in lijn met de sociale akkoorden van 2004.

* Bespreking rondom het 2de ziektewetjaar en de totale aanpak van het ziekteverzuim.

* Inzetbaarheid van de werknemer vergroten en aan management duidelijk maken dat ook zij daar een behoorlijke inspanning voor moeten leveren.

* Bij pensioenen in 2005 een duidelijke discussie en studie over de inrichting van een nieuwe pensioenafspraak ingaande op 1 januari 2006. Ook zullen we gaan spreken over een levensloopregeling. Natuurlijk houden we rekening met de nieuwe fiscale kaders. Echter uitgangspunt voor ons blijft het niveau van het huidige pakket.

Tot zover de speerpunten van de CNV Dienstenbond.

Nu de voorstellen van uw werkgever:

* voor 2004 (mei 2004- mei 2005) zien zij ruimte voor een éénmalige uitkering (hoeveel???). De hoogte zal afhankelijk zijn van alle andere afspraken die geld kosten.

* Voor 2005 (mei 2005-mei 2006) zien zij ruimte voor een uiterst terughoudende maar structurele loonontwikkeling (hoeveel????). (eveneens afhankelijk van alle andere afspraken die geld kosten)
* Een looptijd van 24 maanden.

* Invoering van een pensioenbijdrage voor de werknemer.
* De pensioenregeling blijft een eindloonregeling maar wel met de pensioenleeftijd van 65 jaar. (belangrijk is dat wat nu reeds gespaard is voor het pensioen vanaf 62 jaar ook in de pensioen spaarpot blijft. Dit blijft dus van u)

* Naast een pensioenregeling komt er een levensloopregeling met daarbij een werkgeversbijdrage.

* Voor een ieder die op 1/1/2005 ouder was van 55 jaar blijft alles bij het oude.

* Bij ziekte wil ING niet meer betalen dan 170% van het loon uitgesmeerd over twee jaar, in plaats van het huidige 200%. ING is wel bereid om de besparingen die dat oplevert in te zetten voor intensivering van de reïntegratie-inspanningen.

Verder nog enkele redactionele punten of punten van minder belang. De totale brief met een interview staat bij ING op het Intranet.

Waar zal de spanning gaan zitten:
In de besprekingen op 2 februari 2005 is duidelijk geworden dat ING het pensioendossier zeer belangrijk vindt. ING wil absoluut afspraken maken om te komen tot een pensioenbijdrage van de individuele werknemer. Voor ING is het belangrijk dat bij ziekte niet meer betaald zal gaan worden dan maximaal 170% bij twee jaar ziekte.

ING zal zeer terughoudend zijn in de loonontwikkeling en uitkeringen.

Onze conclusie is dat ING constructief naar het overleg komt maar duidelijk de lijn heeft gekozen om het beleid van werkgevers-organisaties uit te voeren en vast te houden. Ook al is daar gezien de gezonde ontwikkelingen van het concern ING minder noodzaak toe.

Vervolg van de besprekingen:
Op 23 februari 2005 gaan we verder praten over vooral de voorstellen over Pensioen en Levensloop. ING zal dan met een nadere onderbouwing komen van haar voorstellen. Dit zullen belangrijke gesprekken worden want daarvan zal vooral de voortgang van het overleg van afhangen. Als verder vervolg data hebben wij 9 maart en 15 maart 2005 afgesproken. Partijen hebben de wens uitgesproken om er dan ook uit te komen. We wachten af.

Voor nadere informatie over de cao-onderhandelingen kunt u kontakt opnemen met uw bestuurder Erik Langeweg (e.langeweg@cnvdibo.nl)

Nog even dit:
In de CAO is geregeld dat u uw vakbondscontributie fiscaal vriendelijk kunt afrekenen via cao á la carte. Bij ING moet u uw keuze duidelijk maken via WORK@ING en dat uiterlijk doen in de maand februari 2005 (vermoedelijke datum voor 15 februari 2005). Bent u uit op een voordeeltje maak er dan gebruik van.

Gelet op de belangrijke onderwerpen die weer voorbij komen mag het toch niet zo zijn dat uw collega, die misschien geen lid is van een vakbond, gratis mee profiteert van uw inzet. Want bij iedereen staat nog in het geheugen de steun van leden bij de pensioen-discussie in de vorige cao-besprekingen en de massale opkomst van leden op 2 oktober 2004. Laat uw collega meedoen in uw strijd en maak hem/haar lid van de CNV Dienstenbond.