Nieuwe leerbanen
31 januari 2005 - Djoe Lan Tan
Dit jaar worden in Amsterdam ten opzichte van vorig jaar honderden
extra stageplekken en leerwerkbanen gecreëerd. Het bedrijfsleven
levert hieraan een belangrijke bijdrage. Zij zal circa 600 extra
plekken realiseren. Bij de gemeente zijn 400 plaatsen beschikbaar.
Dit is 100 meer dan vorig jaar. Dit werd bekendgemaakt tijdens het
ambtswoninggesprek door wethouders Ahmed Aboutaleb, Frits Huffnagel en
Hester Maij in aanwezigheid van alle betrokkenen zoals CWI,
MKB-Amsterdam, het ROC en de gemeente.
Aanleiding
Recente gebeurtenissen in de stad hebben het belang van integratie via
de werkvloer van bedrijven nog weer eens onderstreept. Het college van
B&W wil de huidige goede samenwerking met het bedrijfsleven aangrijpen
om uitsluiting van Amsterdammers te voorkomen. De bestaande aanpak via
het project MKB-Leerbanen en andere initiatieven worden daartoe
geïntensiveerd. Inmiddels krijgt de Amsterdamse aanpak ook navolging
in omliggende gemeenten, zoals Haarlem.
Huffnagel in gesprek
Wethouder Huffnagel: "Gemeente en bedrijfsleven moeten de handen
inéénslaan. Voor jongeren is het belangrijk om een stageplek te
vinden, zodat zij zich goed kunnen oriënteren op de arbeidsmarkt. Als
college spreken we met Amsterdamse werkgevers om de instroming te
bevorderen op de arbeidsmarkt. Wij willen de jongeren een helpende
hand bieden met het zoeken naar een stageplaats. Dit levert
uiteindelijk een positieve bijdrage aan het bedrijfsleven."
Leerbanen en stages zijn belangrijk voor het behalen van een diploma
en voor het opdoen van werkervaring. Jongeren mogen niet zonder
diploma op straat komen staan. Door extra leerbanen te creëren wil de
gemeente jongeren een goede start te geven zodat ze hun diploma kunnen
halen en makkelijker werk kunnen vinden.
Gemeente en bedrijfsleven zijn overtuigd van de kansen voor jongeren
die willen, kunnen en gemotiveerd zijn. Zij zijn gemotiveerd hen de
kans te geven die ze verdienen. Ze horen erbij en zijn belangrijk.
Leerbanen bieden ondernemers de kans een deel van de opleiding van de
medewerker voor hun rekening te nemen en de instroom van jong talent
en de aantrekkelijkheid van hun bedrijfstak te verbeteren. Via een
speciale aanpak slagen de partijen er in om versneld vele bedrijven
als erkend leerbedrijf te erkennen.
Midden- en Kleinbedrijf (MKB)
Het MKB-Leerbanenproject, waarbij MKB-Amsterdam, vmbo- en mbo-scholen
in de stad, het CWI en de gemeente Amsterdam samenwerken om leerbanen
beschikbaar te krijgen, is een groot succes. De doelstelling was om in
de periode tot 2006, 1000 van deze MKB-Leerbanen te realiseren.
Inmiddels zijn er binnen 1 jaar 1050 MKB-Leerbanen aangeboden aan
jongeren in het vmbo.
Portret
Directeur MKB-Amsterdam, Eise van der Sluis: "Het Amsterdamse
bedrijfsleven neemt haar verantwoordelijkheid om te zorgen dat
leerlingen goed geschoold worden en zo een goede kans maken op een
baan. Dit is niet alleen voor de jongeren belangrijk, maar ook voor
goede geschoolde medewerkers in de bedrijven op korte en lange
termijn. Een gemeentelijke overheid die oog heeft voor de
randvoorwaarden die ze voor ondernemers moet invullen om hen uit te
dagen en masse scholieren op leerbanen in dienst te nemen kan op ons
blijvende enthousiasme rekenen."
Wethouder Aboutaleb: "Er zijn veel ondernemers die het belang van
stageplaatsen inzien, maar het moeilijk vinden om eraan te beginnen.
De verplichte regels voor certificering en begeleiding worden als
hinderlijk ervaren. Over het eerste praten we met staatssecretaris
Rutte om daar verandering in aan te brengen. Wat betreft de
begeleiding onderzoek ik of Jongerenloketten hierin een taak zal
geven. Als de uitkomsten uit dit onderzoek positief zijn dan begint
het experiment in de Diamantbuurt."
© Gemeente Amsterdam
Gemeente Amsterdam