INTELLIGENCE GROUP
Eigen recruitmentsite belangrijk werving schaars personeel
Eigen recruitmentsite belangrijk voor de werving van schaars
personeel
Capelle aan den IJssel 31 januari 2005 De sectoren die het meest te
kampen hebben met schaarste op de arbeidsmarkt, maken het beste
gebruik van het recruitmentgedeelte op de eigen website om mensen te
werven. Dit blijkt uit het onderzoek Nationale Monitor Internet
Werving van Intelligence Group en Yourfuture.tv, gehouden in december
2004. In totaliteit zijn in dit onderzoek meer dan 300 websites
onderzocht en getoetst op 45 verschillende punten.
Toenemend belang eigen recruitmentsite
Voorafgaand aan nagenoeg elke sollicitatie wordt de website van de
mogelijk toekomstige werkgever bekeken. Niet alleen is dit voor hoger
opgeleiden het geval maar ook voor middelbaar opgeleiden. Onder lager
opgeleiden neemt het belang van internet ook snel toe, maar zijn
traditionele kanalen als het uitzendbureau en het huis-aan-huisblad
ook nog zeer belangrijk.
Het belang van de eigen recruitmentsite neemt snel toe. Enerzijds om
de organisatie onderscheidend te positioneren ten opzichte van de
arbeidsmarktconcurrenten. Anderzijds omdat zoekmachines (spiders)
steeds intelligenter worden en zo de beschikbare vacatures van een
organisatie zichtbaar maken op internet voor werkzoekenden. De
recruitmentsite resulteert in kwalitatief betere respons voor de
werkgever terwijl de werkgever die de eigen website voor dit doeleind
niet gebruikt, haar eigen kans op het vinden van geschikt personeel
verkleint.
Schaarste van de doelgroep maakt eigen recruitmentsite belangrijker
De sectoren die het best uit het onderzoek naar voren komen zijn de
zorgsector, de bouw-, onderhoud- en installatiesector op de voet
gevolgd door de verschillende defensie onderdelen. Het
arbeidspotentieel (zorgpersoneel, technisch personeel en personeel
voor defensie) van deze sectoren is schaars. Het recruitmentgedeelte
van de website wordt daarom intensief en uitgebreid ingezet als
recruitmentinstrument om de inhoud van het werk, werksfeer en de
opleidings- en doorgroeimogelijkheden nader toe te lichten. De vierde
en vijfde plek worden ingenomen door respectievelijk de
consultancy/advies- en de energiesector.
Ranking Branche Gem.
Cijfer
1 Zorg 6,6
2 Bouw, onderhoud en installatie 6,6
3 Defensie 6,4
4 Consultancy/advies 6,3
5 Energie 6,2
Provinciale overheid niet op toekomst voorbereid
Binnen de collectieve sector zal de komende jaren de vergrijzing hard
toe slaan. Te verwachten is dat vooral de gemeentelijke- en
provinciale overheid grote problemen zullen krijgen met het werven van
nieuw personeel. Door de vacaturestop van de afgelopen twee jaar staat
de ontwikkeling van de recruitmentactiviteiten in deze sectoren op een
lager pitje. Als het gaat om de ontwikkeling van de eigen
recruitmentsite scoren de provincies het slechtste van alle
Nederlandse sectoren. Om de wervingstekorten in de komende jaren op te
vangen, is het van cruciaal belang om de recruitment en daar binnen
de eigen recruitmentsite - op orde te hebben.
Sectoren als media en toerisme/recreatie geven eveneens minder
invulling aan de mogelijkheden die er zijn op het gebied van werven
via de website. Dit is te verklaren door de grotere populariteit van
deze sectoren, geen echte schaarste (noodzaak) of juist door de
traditionelere manier van werven die deze sectoren erop nahouden zoals
toerisme/recreatie.
Ook de transport/logistieke sector eindigt laag in de lijst. Dit is
opvallend aangezien erop brancheniveau hard gewerkt wordt aan het
werkgeversimago door de campagne www.chauffeurworden.nl. Op
bedrijfsniveau valt nog veel te verbeteren in deze sector.
Ranking Branche Gem.
Cijfer
1 Provinciale overheid 4,7
2 Maatschappelijke dienstverlening 4,8
3 Media 5,0
4 Toerisme/recreatie 5,1
5 Transport/logistiek 5,2
Op 24 februari zal op de Erasmus Universiteit te Rotterdam het seminar
Zelf Werven via Internet plaatsvinden. Op het seminar zal het complete
onderzoek naar de beste recruitmentsites worden gepresenteerd. Tevens
zal de Yourfuture.tv Website Award 2005 voor de beste recruitmentsite
van Nederland worden uitgereikt.
Voor meer informatie kunt u contact opnemen met:
Intelligence Group
Drs. Geert-Jan Waasdorp
010 258 77 28
geert-jan@intelligence-group.nl
www.intelligence-group.nl
31 jan 05 10:16