Overleg loongebouw Dagblad in volle gang
(28 januari 2005)
Het vaststellen van 16 referentiefuncties is, op een paar laatste
haken en ogen na, gedaan. Op basis van deze functies kunnen per
redactie op maat eigen functies worden gecreëerd. Met andere woorden:
een bureauverslaggever met veel verantwoordelijkheid kan op basis van
het functieprofiel `bureauverslaggever' en `coördinator' een
aangepaste functiebeschrijving krijgen waar een hogere puntenscore en
dus beloning en perspectief uitrolt.
De volgende stap is het indelen van de functies in groepen op basis
van puntentelling. Deze groepen worden verbonden aan verschillende
salarisschalen. Belangrijk hierbij is een nieuw te ontwerpen en te
implementeren beoordelingssystematiek. Hoe uitgebreider en fijnmaziger
de criteria, des te meer helder en transparant wordt je indeling (en
dus je mogelijkheid om hiertegen in beroep te gaan). Voor de NVJ is
het belangrijk dat doorstroom op basis van beoordeling mogelijk
blijft.
25 januari was de commissie loongebouw bijeen. Een nieuwsbrief volgt.
Nederlandse Vereniging van journalisten