Archief
Opvallende wendingen in overleg Adecco
27-01-2005
Met een forse vertraging is deze week eindelijk het overleg met Adecco
weer opgestart. Opvallend is dat de noodzaak voor afspraken met
vakbonden over een sociaal beleidskader verdwenen is. Wel wil Adecco
graag zaken doen met de Ondernemingsraad.
Bij een vorige bijeenkomst met Adecco werd enerzijds de noodzaak van
een sociaal beleidskader aangegeven en werd de CNV Dienstenbond
uitgenodigd voor onderhandelingen hierover. Nu ligt de voorkeur
anders. Er kan in een half jaar veel veranderen! Maar hoe de
voorkeuren van Adecco ook liggen, dat zal aan onze betrokkenheid bij
individuele zaken niet afdoen.
Als een schot voor de boeg en onderstreping van de noodzaak voor
heldere spelregels is met Adecco de recente afwikkeling van een aantal
arbeidsovereenkomsten doorgenomen. Vaak een beëindiging van de
arbeidsovereenkomst die niets te maken heeft bedrijfseconomische
gronden, maar met een diversiteit aan redenen. We zijn hierover niet
te spreken, omdat betrokkenen aan ons aangeven dat Adecco dit aanpakt
op een manier die als intimiderend wordt ervaren. Adecco gaf aan zich
hierin niet te herkennen en stelde zich open voor een gesprek als daar
in individuele zaken aanleiding voor is. Voor leden maken we daar
natuurlijk gebruik van, maar dat doet niet af aan de noodzaak om bij
wijze van spreken een 7^e commitment voor de eigen medewerkers van
Adecco Nederland aan te gaan. Een commitment dat toeziet op de manier
waarop Adecco afscheid neemt van medewerkers.
Afwikkeling Verkoop Brouwer
Met Adecco is de stand van zaken besproken in de afwikkeling van de
verkoop van Brouwer. Deze verkoop kan, met al haar personele gevolgen,
als afgerond worden beschouwd.
Arbeidsvoorwaarden
Op ons verzoek is door Adecco ingegaan op het deeltijd beleid. Rode
draad is voor Adecco de bezetting op de vestigingen voor zowel
consultants als branchemanagers. Andere criteria zijn niet genoemd. We
leggen dit naast de Wet Aanpassing Arbeidsduur.
Naast deeltijd is ook over onderdelen van het arbeidsvoorwaardenpakket
gesproken. Het betrof aan de ene kant zaken die rechtstreeks met de
CAO verband houden, zoals kinderopvang. Aan de andere kant betrof het
Adecco eigen regelingen, zoals enkele secundaire regelingen.
Binnen de CAO
. Uit de reactie van Adecco maken we op dat de nieuwe wet kinderopvang
per 1 januari 2005 een plaats heeft gekregen, zonder dat er sprake is
van een wachtlijst. Dat is goed nieuws. De budgetafspraak (minstens
0,4% van de loonsom) is kennelijk toereikend.
Buiten de CAO
: Adecco heeft aangekondigd het pakket aan secundaire
arbeidsvoorwaarden dat naast de CAO wordt aangeboden, tegen het licht
te houden. Niet met de bedoeling om te snijden in kosten, maar wel om
het pakket beter af te stemmen op de wensen van u en uw collegas.
Concreet is het vooralsnog niet.
Een voorbeeld van regelingen die per definitie in 2005 bekeken zal
moeten worden is het pakket aan vervroegde uittreding vóór 65 jaar.
Met ingang van 1.1.2006 komen er nieuwe fiscale spelregels die diep
ingrijpen in de mogelijkheden voor vervroegde uittreding.
Vervolg
Op 16 juni is een volgend periodiek overleg gepland met Adecco.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze nieuwsflits? Neem voor vragen of
reacties contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, via telefoonnummer 023-5670686 of mail
h.gerding@cnvdibo.nl.
Dienstenbond CNV