RANDSTAD NEDERLAND
Randstad Professionals nieuwe speler in werving en selectie
PERSBERICHT
Diemen, 26 januari 2005
Het CV, maar ook de competentie, de persoonlijkheid en de cultuur
Randstad Professionals nieuwe speler in werving en selectie
met unieke aanpak
Werving en selectie, maar dan beter. Dat is: verder kijken dan het CV
van de sollicitant. Testen op vaardigheden en persoonlijke kenmerken.
En zeker ook testen op de cultuur van de kandidaat, want die bepaalt
immers of deze past bij de organisatie. Het is de bijzondere methode
van Randstad Professionals. Anders dan bij de vertrouwde wervings- en
selectiebureaus wordt bij een geslaagde plaatsing een vast bedrag in
rekening gebracht. Randstad gaat met de introductie van Randstad
Professionals de directe concurrentie aan met de gevestigde partijen.
Randstad Professionals is gestart in Amsterdam. Begin maart worden
kantoren in Utrecht en Rotterdam geopend.
Onder de aanbieders van werving en selectie van personeel meldt zich
een nieuwe naam met een zeer vertrouwde klank: Randstad Professionals.
De nieuwe activiteit van Randstad Nederland richt zich op werving &
selectie voor hoger opgeleiden met werkervaring. Randstad
Professionals biedt professionals een actuele database met vaste
functies op HBO- en academisch niveau met een salarisindicatie tussen
Euro 30.000 en Euro 70.000 in de vakgebieden marketing, verkoop,
communicatie en financieel/administratief.
Unieke aanpak
Het matchen van vraag en aanbod gebeurt volgens een volstrekt unieke
aanpak. Randstad Professionals biedt bedrijven binnen vier weken twee
kandidaten, die gematched zijn op drie niveaus, voor een vaste fee.
CV - harde criteria
Vaardigheden, persoonlijke kenmerken - zachte kenmerken
Cultuur - past deze persoon bij de cultuur van het bedrijf
Bijzonder is ook dat een deel van de sollicitatieprocedure digitaal
wordt afgehandeld, waardoor sollicitanten gegarandeerd binnen twee
werkdagen een reactie ontvangen op hun aanmelding. Kandidaten kunnen
solliciteren via de website van Randstad Professionals, waar zij ook
hun eigen CV kunnen achterlaten. Ook maken zij daar een
competentietest, met aandacht voor aspecten als expertise,
flexibiliteit, initiatief, inlevingsvermogen, klantgerichtheid,
leiderschap, plannen en organiseren, probleemanalyse en
samenwerking.Tevens worden kandidaten er getest op cultuuraspecten
zoals ambitie, competitie, doelgerichtheid, maatschappelijke
betrokkenheid, mensgerichtheid, openheid, samenwerking,
slagvaardigheid en vernieuwingsgerichtheid.
Alternatief voor traditioneel
Randstad Professionals biedt professionals en organisaties een
alternatief voor de traditionele wervings- en selectiebureaus.
Ervaring wijst uit dat deze bureaus zowel aan de aanbodkant als de
vraagkant te kort schieten. Kandidaten vinden de drempel naar deze -
als elitair en afstandelijk ervaren bureaus - veelal te hoog en hun
werkwijze te onpersoonlijk. Bedrijven zien de wervings- en
selectiebureaus dikwijls als niet pro-actieve 'CV-schuivers'. Tevens
heeft het opdrachtgevende bedrijf weinig zicht op de inspanning die
het wervings- en selectiebureau verzet. Dit staat op gespannen voet
met de vaak forse rekening Bovendien klinkt onder bedrijven vaak de
kritiek dat de reguliere wervings- en selectiebureaus vrijwel alleen
selecteren op basis van harde criteria. Bij Randstad Professionals
krijgen kandidaten binnen twee werkdagen een reactie op hun
sollicitatie. Bedrijven kunnen binnen vier weken twee geschikte
kandidaten op gesprek krijgen.
Een stap verder
'Randstad Professionals gaat op alle vlakken een stap verder', zegt
directeur Jan-Willem Gelderblom 'We brengen kandidaten aan die niet
alleen de juiste CV hebben. We hebben ze bovendien getest op
competenties, persoonlijkheid en 'cultuur'. Hierdoor weten we dat de
kandidaten die we aanreiken niet alleen voldoen aan de gestelde eisen,
maar ook passen in de organisatie. Deze actieve en pro-actieve aanpak,
die bovendien deels via internet en dus snel verloopt, is uniek in de
markt. Wij hebben zo veel vertrouwen in onze methode dat wij onze
diensten aanbieden op basis van 'no cure, no pay', aldus Gelderblom.
De start van Randstad Professionals vindt plaats in een tijd waarin
een steeds grotere behoefte ontstaat aan hoog opgeleid personeel.
Onder invloed van nieuwe technologie, veranderende organisaties en een
toename van het internationaal handelsverkeer ontstaat een schaarste
aan hoger opgeleide medewerkers en aan vakspecialisten. Aan de andere
kant staan 2,1 miljoen hoger opgeleiden van wie 30% jonger is dan 36
jaar en van wie een derde op zoek is naar een nieuwe baan.