26 januari 2005
Stimulans voor doorstroom vrouwen naar topfuncties in zorg
EFS/EQUAL project: 1,9 miljoen euro subsidie
Zorginstellingen geven aan dat zij behoefte hebben aan managers met
ervaring aan het bed. Echter, het merendeel van de verpleegkundigen is
vrouw en vrouwelijke verpleegkundigen die van een operationele functie
willen doorstromen naar een managementfunctie ervaren veelal een
glazen plafond. Om dit te doorbreken ontwikkelt een
samenwerkingsverband van verschillende partijen uit de zorgsector een
methode om de doorgroei van vrouwen in de toekomst te kunnen
faciliteren. De partners in dit project zijn High Select
(initiatiefnemer, bureau voor coaching, begeleiding en training van
hoogopgeleide mensen voor niet-patiënt gerelateerde
managementfuncties), Universiteit Maastricht (Faculteit der
Gezondheidswetenschappen), Arcares (Branche-organisatie verpleging &
verzorging), AVVV (Algemene Vereniging Verpleegkundigen en
Verzorgenden), European Society for Quality in Healthcare (ESQH).
Het Europees Sociaal Fonds (ESF) is zeer positief over dit initiatief
en heeft een ESF-EQUAL subsidie van 1,9 miljoen euro gereserveerd voor
het project Womens Care; Breaking through the glass ceiling. Vanuit
het ESF worden onder andere projecten gestimuleerd die gelijke kansen
voor mannen en vrouwen op de arbeidsmarkt bevorderen. Omdat het een
ESF-subsidie betreft, zal een Europees partnerschap worden opgezet,
zodat de resultaten ook ter beschikking komen aan zorgaanbieders in
andere EU-landen.
De deelnemers aan het programma volgen de (deeltijd)masteropleiding
Beleid, Economie en Management van de Zorg aan de Universiteit
Maastricht, aangevuld met managementtraineeships bij vier organisaties
in de zorgsector. Op deze manier worden verpleegkundigen intensief en
breed voorbereid op een managementfunctie. De UM zal een deel van de
subsidie (300.000 euro) inzetten voor de ontwikkeling van
afstandsonderwijs (e-learning).
De eerste pilotgroep zal op 1 oktober 2005 starten, maar het streven
is om de inschrijvingen voor deze pilot per 1 april te hebben
afgerond. De werving van verpleegkundig management trainees start in
april 2005. De eerste trainees treden in dienst van Care Select
(zusterorganisatie van High Select) per 1 oktober 2005.
Noot voor de pers:
Voor meer informatie over de inhoud van dit persbericht kunt u terecht
bij prof.dr. Wim Groot (opleidingsdirecteur FdGW), tel. 043 388 1588 ,
e-mail w.groot@beoz.unimaas.nl
Zie ook de website voor meer informatie over de masteropleiding
Beleid, Economie en Management van de Zorg:
http://www.unimaas.nl/default.asp?template=werkveld.htm&id=0C47LA45V3B
E43F2M413&taal=en
De afdeling Communicatie van de UM is bereikbaar via 043 388 5222,
e-mail pers@bu.unimaas.nl..Voor urgente zaken buiten kantooruren: 06
4602 4992. De persberichten van de Universiteit Maastricht staan op
internet: http://www.pers.unimaas.nl/
Universiteit Maastricht