Archief
Achmea - Wel bereidheid, maar nog geen afspraken gevolgen
huisvestingsbeleid
24-01-2005
Achmea en de CNV Dienstenbond hebben de problematiek rond het
huisvestingsbeleid besproken. Tevens zijn ideeën en voorstellen
uitgewisseld voor mogelijke oplossingen. Dit heeft echter nog niet
geleid tot concrete afspraken. Achmea en de CNV Dienstenbond praten op
korte termijn hierover verder.
Op donderdag 20 januari heeft er overleg plaatsgevonden tussen Achmea
en de vakorganisaties over de sociale problemen die ontstaan door de
samenloop van reorganisaties en het huisvestingsbeleid binnen Achmea.
Tijdens dit overleg zijn ideeën en voorstellen uitgewisseld en
besproken, maar hebben we niet kunnen komen tot concrete afspraken.
Wel heeft Achmea de bereidheid getoond om op het gebied van reiskosten
voor bepaalde groepen onder bepaalde omstandigheden meer te doen dan
is overeengekomen in het sociaal plan. Dit omdat Achmea erkent dat het
sociaal plan voor sommige groepen medewerkers onredelijk uitwerkt.
Hierbij denkt zij met name aan die onderdelen waar eerst verplaatst
wordt en daarna gereorganiseerd. Achmea heeft aangegeven naar
aanleiding van het overleg na te willen denken over concrete
afspraken. Binnenkort hebben we hierover opnieuw overleg met Achmea.
Wij houden u van de uitkomsten op de hoogte.
ABU Sociale Zekerheid
Per 1 januari 2005 is men overgegaan tot het invoeren van een nieuw
functie- en loongebouw bij de ABU SZ. Hierover zijn veel misverstanden
ontstaan. Prioriteit was voor de bonden dat er niet weer uitstel zou
komen van een harmonisatiefase. Daarom gingen wij akkoord met
invoering per 1 januari 2005. Door verwarrende communicatie werd dit
door het personeel opgevat als zouden de bonden al definitief akkoord
zijn. Niets is minder waar. Echter, vele reacties kwamen los naar
zowel bedrijf en bonden, met de nadruk op kritiek op de indeling in
het functie- en loongebouw. Conform afspraak hebben bonden en bedrijf
deze problemen in zijn geheel besproken. Er zal het één en ander gaan
gebeuren. Omwille van duidelijke informatie hierover hebben wij ervoor
gekozen, dat de werkgever de informatievoorziening voor zijn rekening
neemt, in overeenstemming met de bonden.
Accounting House
De CNV Dienstenbond heeft met Achmea gesproken over de problematiek
van de medewerkers, die langer dan 90 minuten moeten gaan reizen en
een keuze moeten maken of zij toch mee gaan naar de nieuwe locatie. Op
aangeven van de bonden was de keuzetermijn tevens verlengd naar 24
januari 2005. Wij hebben uitgebreid gesproken met de werkgever en
bereidheid gevonden om te komen tot afspraken gezien de specifieke
omstandigheid, dat er gereorganiseerd gaat worden pas nadat men
verplaatst is. Dit brengt uiteraard onzekerheid met zich mee. Er
moeten echter nog concrete afspraken worden gemaakt.
Tevens hebben wij bij Achmea aandacht gevraagd voor eventuele
WW-risicos die kunnen optreden wanneer medewerkers van het actuariaat
al enige dagen per week gedurende een langere periode op de nieuwe
locatie gaan werken en vervolgens besluiten toch niet definitief over
te gaan. Ik adviseer de betreffende leden dan ook hun bond hierover te
raadplegen. De mensen die nog twijfelen of nadere afspraken willen
afwachten adviseer ik om gebruik te maken van de mogelijkheid van een
snuffelstage van 6 weken voordat men definitief op de nieuwe werkplek
gaat werken.
Achmea Active
De CNV Dienstenbond heeft met Achmea de gevolgen van het locatiebeleid
voor Achmea Active besproken. Tevens hebben we gevraagd of er de
komende tijd sprake zal zijn van verdergaande outsourcing. Achmea
Active heeft aangegeven dat er op korte termijn geen
outsourcingstraject zal worden ingezet. Wel is Active bezig met een
sourcings-nota, die echter niet gaat over outsourcing specifiek, maar
als basis moet dienen voor de ontwikkeling van de strategieën. Ten
aanzien van het locatiebeleid heeft de CNV Dienstenbond met name
doorgevraagd naar het onderscheid tussen primaire en secundaire
locatie en hoe lang de secundaire locatie blijft bestaan. Active heeft
aangegeven dat de secundaire locatie door natuurlijk verloop zal
verdwijnen, maar niet voordat daar opnieuw advies over wordt gevraagd
aan de OR.
Levob
In het overleg zijn nadere stappen gezet in de harmonisatie van de
arbeidsvoorwaarden. Wij zullen daar, al dan niet in combinatie met de
werkgever, zo snel mogelijk op terugkomen naar de werknemers van
Levob.
CAO
Er zijn afspraken gemaakt over een technisch overleg de komende week
waarin wij met uw werkgever afspraken willen maken over het instellen
van werkgroepen (bijvoorbeeld voor de uitgebreide pensioendiscussie
die zal volgen n.a.v. het sociaal akkoord van november 2004) en een
traject voor de CAO. De CNV Dienstenbond zal u daarna informeren over
het traject en de voorstellen die wij voornemens zijn te doen.
Uiteraard heeft u daar als lid ook een stem in.
Mocht u naar aanleiding van het voorgaande nog vragen en/of
opmerkingen hebben dan kunt u contact met mij opnemen telefoonnummer
(055)5772640 of e-mail: j.warnaar@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV