Diversity Award VNO-NCW naar IBM Nederland
22 januari 2005 - IBM Nederland heeft in 2004 de door
ondernemingsorganisatie VNO-NCW ingestelde "Diversity Award" gewonnen.
De prijs is vandaag uitgereikt door juryvoorzitter Andrée van Es. Dat
gebeurde tijdens de NCW- Bilderbergconferentie in Oosterbeek. Eerdere
winnaars waren Delta Lloyd en Shell Nederland.
De Diversity Award is door VNO-NCW ingesteld om het belang van
diversiteitsbeleid te onderstrepen. Het aantal vrouwen in topfuncties
neemt in Nederland gestaag toe. VNO-NCW ondersteunt deze ontwikkeling
door bedrijven te stimuleren tot het voeren van een actief
diversiteitsbeleid. Doel is een evenwichtig samengesteld
personeelsbestand, ook in het management en in de top. Talent is
schaars, zeker voor hogere functies. Daarom is het van belang ál het
beschikbare talent te benutten. Organisaties met een evenwichtige
personeelsopbouw blijken bovendien innovatiever en slagvaardiger. De
prijs moet ook andere bedrijven aanmoedigen en inspireren tot het
volgen van het goede voorbeeld.
De jury koos IBM Nederland, omdat deze onderneming als voorloper en
voorbeeld mag worden beschouwd. Bij IBM Nederland is diversiteit
onderdeel van de bedrijfsstrategie. "Inclusive leadership" is gericht
op optimale betrokkenheid en ontplooiing van alle medewerkers en is
als kerncompetentie benoemd voor alle managers. De beleidsmaatregelen,
die zowel zijn gericht op verandering van de bedrijfscultuur als op
het gedrag, zijn verankerd in de organisatie. Daardoor kan gesproken
worden van diversiteit als een "way of leadership". IBM heeft hiermee
ook concrete resultaten weten te boeken. Bovendien vindt het beleid
intern grote waardering, o.m. van het vrouwennetwerk "Women in Blue".
Een speciale vermelding kreeg Rabobank Amsterdam. De benoeming van een
vrouw als directeur Retail heeft met name geleid tot een versnelling.
Zowel het zijn van "rolmodel" als het consequente wervings- en
selectiebeleid van deze directeur hebben een belangrijke bijdrage aan
het succes geleverd. Het Amsterdamse managementteam Retail bestaat
voor de helft uit vrouwen. Belangrijke voorwaarde voor het welslagen
van de Amsterdamse bank is het op landelijk niveau vastgestelde
diversiteitseleid.
De prijs bestaat uit een door de winnaar nader te kiezen kunstwerk van
Wafae Ahalouch el Keriasti, een aanstormend (vrouwelijk) kunsttalent.
Ze was één van de drie winnaars van de Koninklijke Prijs voor de
Schilderkunst 2003. Daarnaast ontvangt de winnaar een training bij De
Baak managementcentrum.
De jury bestond uit: Andrée van Es (juryvoorzitter), voorzitter GGZ
Nederland, Carmen Breeveld, internationale zwarte zakenvrouw van het
jaar 2003, Alice Dik, voorzitter Unie van Vrouwelijke Ondernemers
Nederland, Harry Starren, directeur De Baak Managementcentrum VNO-NCW,
Mirella Visser, voorzitter Women's International Network.
contact: communicatie@vno-ncw.nl | telefoonnummer: 070 349 01 67 |
fax: 070 349 01 77
Meer informatie over VNO-NCW alsmede het juryrapport van de Diversity
Award is te vinden op: www.vno-ncw.nl
De afdeling Media & Parlement is tijdens kantooruren te bereiken op
070-3490167 of anders via Roelf van der Kooij 06 512 84 588
Vereniging VNO-NCW