Topvrouw moet het hebben van androgyn leiderschap
De `vrouw met ballen' aan de top is een mythe
In een land met zorgwekkend weinig vrouwen in topfuncties wil het
ambitieuze project Women on Board vrouwen klaar stomen om het "glazen
plafond" te doorbreken. Maar welke eigenschappen moet een vrouw hebben
om de top te bereiken? Om als leider succesvol te zijn, moet zij
voornamelijk androgyne kenmerken bezitten. De stereotypering "een
goede manager is een mannelijke" lijkt dus niet juist. Ook moet de
vrouw een groot doorzettingsvermogen hebben. Karakter is belangrijk,
menen de 17 Nederlandse topvrouwen - voornamelijk afkomstig uit het
bedrijfsleven - die meewerkten aan het onderzoek van Carlijn
Gerritsen. Zij studeert op 19 januari als eerste masterstudent
Toegepaste Communicatiewetenschappen af aan de Universiteit Twente.
Arbeidsparticipatie
Waar het gaat om de arbeidsparticipatie van vrouwen in hogere functies
deelt Nederland een zorgwekkende 26^e plaats met Pakistan. Reden voor
Carmen Breeveld, directeur van Team Care en in 2003 benoemd tot Zwarte
Zakenvrouw van het jaar, om een ambitieus programma op te starten:
Women on Board. In dit tweejarige project gaat zij het "glazen
plafond" te lijf door hoger opgeleide, succesvolle vrouwen klaar te
stomen voor een topfunctie in het Nederlandse zakenleven. Carlijn
Gerritsen onderzocht welke eigenschappen op het gebied van
leiderschap, communicatie en persoonlijkheid een vrouw moet bezitten
om succesvol de top te behalen.
Androgyn leiderschap
Een vrouw aan de top bezit niet overwegend mannelijke of vrouwelijke
eigenschappen. Om als leider succesvol te zijn, geven juist androgyne
kenmerken de doorslag. Uit het onderzoek van Carlijn Gerritsen blijkt
dat de focus van de Nederlandse topvrouw is gericht op flexibiliteit
en openheid. Androgyne eigenschappen als goed kunnen delegeren en
coachen, een wij-gevoel creëren binnen het team en vertrouwen geven
zijn volgens Gerritsen het belangrijkst voor een vrouw in een
topfunctie. Ook in de communicatie blijkt een androgyne stijl het
meest succesvol. Hiermee lijkt de stereotypering "een goede manager is
een mannelijke" definitief naar het land der fabelen te zijn verwezen.
Doorzettingsvermogen
De Nederlandse topvrouwen uit het onderzoek vinden vooral
doorzettingsvermogen een belangrijke persoonlijkheidstrek. Opvallend,
aldus Gerritsen, omdat dit geen eigenschap is die in andere
onderzoeken naar voren is gekomen. Hetzelfde geldt voor authenticiteit
en zelfkennis, die de topvrouwen ook hoog in het vaandel hebben staan.
Dat persoonlijkheid belangrijk is voor succes, leidt volgens de
topvrouwen geen twijfel. Zij menen dat de carrière van een vrouw
voornamelijk wordt bepaald door haar karakter, en niet door haar
omgeving.
Noot voor de pers
Carlijn Gerritsen werd in haar afstuderen begeleid door drs. O. Peters
en prof. dr. E.R. Seydel. Het onderzoek is verricht in opdracht van
Team Care. De afstudeerscriptie is op aanvraag beschikbaar.
Contactpersoon: Wiebe van der Veen, tel (053) 4894244, email
w.r.vanderveen@utwente.nl
Laatst gewijzigd op 19-01-2005 © Universiteit Twente Printversie
(opent in een nieuw venster)
Universiteit Twente