Personeel en Organistie 2005
12 nov 2004
Recruiters op personeel en organisatie 2005
Startsein Keurmerk Recruitment op evenement voor HR-professionals
De economie trekt voorzichtig aan en daar zijn ze weer: de recruiters.
Na jaren van vacaturestops wordt er weer aan werving en selectie
gedaan. Tijdens de vakbeurs Personeel en Organisatie, op 19 en 20
januari 2005 in Amsterdam RAI, wordt daarom ook aandacht besteed aan
recruitment.
In samenwerking met onder meer Recruiters United, netwerk van en voor
arbeidsmarktprofessionals, wordt tijdens Personeel en Organisatie een
congres gehouden. Het congres vormt het startsein voor een vrijwillig
Keurmerk voor werving, search & selectie. Frank Roders van Recruiters
United: Er gaat wel eens wat verkeerd in werving, search &
selectieland: een onduidelijk functieprofiel, geen helderheid in de
procedure voor kandidaat en opdrachtgever, kandidaten die onvoldoende
motivatie voor afzegging kunnen krijgen en zondigen tegen
vertrouwelijke behandeling van persoonsgegevens. Objectieve en
meetbare kwaliteitsnormen zijn er niet, zodat goede bureaus lastig te
onderscheiden zijn van de mindere broeders. Daar komt volgens Frank
Roders bij dat bureaus niet via een onafhankelijke klachtenorganisatie
door kandidaten of opdrachtgevers aanspreekbaar zijn. Toen de overheid
in 2002 de arbeidsbemiddelingvergunning liet vervallen, verdween ook
de enige drempel om een bureau te starten. Hoog tijd dus voor een
kwaliteitsslag. Roders: Vandaar dat, in het kader van zelfregulering,
de branche het initiatief nam om een vrijwillig Keurmerk voor werving,
search & selectie in het leven te roepen. Begin 2003 werd hiertoe de
Werkgroep Keurmerk in het leven geroepen. In de werkgroep nemen deel
de OAWS, de NVP, Recruiters United, diverse bureaus, opdrachtgevers en
kandidaten. Ook VNO/NCW en FNV/CNV ondersteunen het initiatief,
waarmee de opzet van het Keurmerk van een breed draagvlak is
verzekerd. Dankzij een subsidie van het ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid kan de werkgroep rekenen op professionele
ondersteuning van KEMA Solutions BV. De nieuwe Stichting Erkenning
Recruitment Nederland, afgekort de SERN, gaat de uitvoering van het
keurmerk ter hand nemen.
Handboek voor werving en selectie
Tijdens het congres in Amsterdam RAI wordt tevens het nieuwe handboek
voor werving en selectie, geschreven door Loek Wijchers en Loek van
den Broek, gepresenteerd. Ook wordt de sectie voor bureau-recruiters,
een nieuw initiatief van Recruiters United, feestelijk ingeluid. De
sectie zal zich onder meer bezighouden met kennisuitwisseling en
promotie van het vak. Tot de eerste bureaus die bij het initiatief
zijn betrokken behoren onder meer Finale, VOC, Vitae en Compagnon.
Personeel en Organisatie 2005
De vakbeurs Personeel en Organisatie, het evenement voor professionals
in de HR-branche, richt zich onder meer op reïntegratie en
verzuimpreventie, arbeidsvoorwaarden en omstandigheden,
personeelsinformatiesystemen. Ook wordt ruime aandacht besteed aan
bedrijfsopleidingen, consultancy, werving en selectie.
Meer informatie over het evenement, inclusief een voorlopige
deelnemerslijst is te vinden op www.personeel-organisatie.org.
Amsterdam, november 2004
---
Noot voor de redactie /
Amsterdam RAI