PinkRoccade - Nieuws
18-01-2005
De CNV-leden hebben positief gestemd over het nieuwe loongebouw en het
Sociaal Plan 2005. Beide akkoorden zijn dus aangenomen. Verder vindt
binnenkort een bijeenkomst plaats met Ordina over een mogelijke
overname en gaan we met PinkRoccade praten over de nieuwe Bravo.
Stemming Loongebouw en Sociaal Plan 2005
De CNV Dienstenbond-leden hebben hun stem uitgebracht. Het nieuwe
loongebouw is tot stand gekomen doordat 70% van de leden voor heeft
gestemd en 30% tegen. Over het vernieuwde Sociaal Plan zijn de leden
aanzienlijk positiever (90% voor).
Beide akkoorden treden direct in werking. Iedereen ontvangt een brief
met daarin de vermelding van de nieuwe functie en het bijbehorende
salaris.
De medewerkers bij Civility zijn geconfronteerd met een reorganisatie.
Voor hen geldt het nieuwe Sociaal Plan.
Ontslagronde Civility
De aanvraag bij het CWI voor de ontslagronde bij Civility is de deur
uit. De OR van Civility heeft positief geadviseerd en het Sociaal Plan
2005 is van toepassing. Dit laatste is de belangrijkste reden waarom
het Sociaal Plan 2004 voor een half jaar verlengd is, maar wel met een
belangrijke aanpassing voor de getroffenen. Er is nu een duidelijke
verplichting voor PinkRoccade om binnen heel PinkRoccade naar
vervangend werk te zoeken en werkmaatschappijen worden gedwongen om
daaraan mee te werken. Ik zie dit als een resultaat van de
harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden binnen heel PinkRoccade en
deels een rechtvaardiging van de vaak pijnlijke gang om zover te
komen.
De OR van Civility heeft zich overigens terecht beklaagd over het feit
dat via de pers eerder bekend is geworden dat er ontslagen vallen, dan
dat de betrokkenen zijn ingelicht. Ook wij vinden dit een
onverkwikkelijke zaak, die uw betrokken collegas zich moeten
aantrekken die moedwillig naar de pers "gelekt" hebben.
CNV-leden die ontslag is aangezegd en vragen hebben over het Sociaal
Plan, kunnen met mij contact opnemen. Indien een ontslagprocedure
gevoerd moet worden, kunt u contact opnemen met juristen van het
CNV-kantoor in uw regio.
Overname door wie?
De laatste weken staat PinkRoccade in de etalage. Het lijkt wel
uitverkoop en iedereen stort zich op het concern. Er wordt met geld
gesmeten en het aandeelhoudersbelang voert de boventoon. Natuurlijk is
het van belang dat aandeelhouders een goede prijs krijgen, maar
uiteindelijk zijn wij van mening dat de continuïteit van de
onderneming gewaarborgd moet blijven. In dat kader is het van groot
belang dat de overnemende partij past bij PinkRoccade. Zowel wat
betreft de cultuur als de strategische samenwerking. Immers, als daar
nu onvoldoende rekening mee wordt gehouden, krijgt PinkRoccade
hiervoor later de rekening gepresenteerd. En dat gaat altijd ten koste
van arbeidsplaatsen.
Een hoger bod van Ordina moet ook weer worden terugverdiend. Dat kan
via hogere marges, maar dat moet de markt wel pikken. Lukt dat niet,
dan moet bezuinigd worden op de grootste kostenpost en dat is altijd
het personeel.
Op basis van de hiervoor genoemde argumenten, zijn wij van mening dat
Getronics op dit moment een betere partij is dan Ordina. Daar komt nog
bij de Ordina in het verleden heeft aangetoond niet te willen weten
van vakbonden. De arbeidsvoorwaarden worden besproken met de OR.
PinkRoccade kent een eigen CAO en wil die ook houden. Bovendien is de
verstandhouding tussen vakbonden, OR en directie van PinkRoccade over
het algemeen goed te noemen. Bij Getronics geldt ook een CAO en zijn
duidelijke afspraken gemaakt tussen OR, vakbonden en directie.
Op 25 januari zal de CEO van Ordina, Ronald Kasteel, ons uitleggen
waarom Ordina vindt dat PinkRoccade en Ordina zo goed bij elkaar
passen. Wij van onze kant zijn benieuwd naar de manier waarop Ordina
met de organisatie van PinkRoccade (en met die van Ordina) wil omgaan
wanneer ze PinkRoccade kan inlijven. En wat denkt Ordina over de
arbeidsvoorwaarden binnen Ordina/PinkRoccade en de manier waarop deze
tot stand komen? Het is duidelijk dat CNV Dienstenbond een CAO zal
eisen, maar hoe staat Ordina tegenover deze eis? Overigens kun je deze
vragen aan Ordina stellen, maar ook aan Getronics. Misschien moeten we
ons daar ook maar weer eens laten uitnodigen om over deze dingen te
praten.
Bravo 2005
Woensdag 19 januari praten we voor het eerst over de nieuwe BRAVO 2005
met HR-Centraal. Dit wordt waarschijnlijk een moeilijk
onderhandelingstraject en wel door 2 omstandigheden. Landelijk spelen
er heftige discussies over 3 zaken die op grond van wetgeving moeten
worden aangepaste: pensioenen, (financiële) opvang bij ziekte en
arbeidsongeschiktheid en de invoering van de levensloopregeling. Het
is nu duidelijk dat werkgevers en werknemers hier sterk verschillende
opvattingen over hebben. PinkRoccade is nu al bezig om een aanval te
doen op de aanvulling van uw ziektegeld in uw tweede ziektejaar en
lijkt daarin de werkgeversorganisatie VNO-NCW te volgen. Dit is geen
goed begin van de onderhandelingen.
En dan spelen er natuurlijk de overnameperikelen. Wie krijgt
PinkRoccade als eigenaar, Getronics, Ordina of een ander partij die
als een duveltje uit een doosje komt springen. Of gaan Ordina en
Getronics de buit verdelen? Alles lijkt mogelijk te zijn.
Het is voor u en ons van belang hoe dit verder verloopt, want dit ligt
als een schaduw over alle onderhandelingen heen. Het valt gewoon niet
te ontkennen dat oplossingen met betrekking tot het bestaande en
toekomstige pensioenprobleem onvermijdelijk bepaald worden door de
overname. Hetzelfde geldt voor de andere grote en belangrijke
onderwerpen die voor de komende jaren geregeld moeten worden
(levensloopregeling, ziekte/reïntegratie/WAO).
Dit alles betekent dat de Bravo 2005 duidelijk een overgangs-CAO zal
zijn die het uitgangspunt zal zijn voor de gang van zaken na de
overname. Een CAO waarin de huidige stand van de arbeidsvoorwaarden
wordt vastgelegd . We kunnen dan met een sterk en PinkRoccade brede
set van arbeidsvoorwaarden de volgende strijd in gaan, die van
samenvoeging van twee bedrijven.
Dat betekent wel dat de Bravo 2005 inhoudelijk de positie van de CAO
dient te hebben van een bedrijf waar concurrenten om vechten. Een CAO
van een sterk en zelfbewust bedrijf met arbeidsvoorwaarden die recht
doen aan belangen van de werknemers. Want u vormt het kapitaal van
PinkRoccade.
Met dit uitgangspunt zullen we de onderhandelingen ingaan. De eerste
onderhandelingsronde op 19 januari kan niet meer dan oriënterend zijn.
Begin februari weten waarschijnlijk meer over wie de nieuwe eigenaar
van PinkRoccade gaat worden. En zoals aangegeven kan dit wel eens heel
belangrijk worden voor onze inzet en de te maken afspraken. We houden
u op de hoogte.
Meer info?
Indien u meer informatie wilt, kunt u contact opnemen met Wim
Burggraaf. Dat kan telefonisch (055)5772640 of per mail
w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV