Sriller/Polygraphic - Akkoord
18-01-2005
Begin december heeft de CNV Dienstenbond de
Personeelsvertegenwoordiging (PVT) van Sriller geadviseerd om de door
uw directie voorgestelde regeling inzake de indeling onder de CAO voor
de Grafimedia niet te ondertekenen. Reden hiervan was de
onduidelijkheid van de voorstellen van de werkgever. Na uitnodiging
van uw werkgever zijn wij op 7 januari 2005 samen met onze
collega-bond, FNV Kiem, gesprekken aangegaan om de situatie te
bespreken. Wij zijn tot een principe akkoord gekomen. De gemaakte
afspraken treft u hieronder aan. Wanneer een meerderheid van de leden
met de regeling instemt zal het akkoord voor alle personeelsleden gaan
gelden. Bijgaand treft u een stemformulier aan.
1. Vanaf 1 januari 2005 heeft u, conform de bepalingen in de CAO voor
de Grafimedia, een 38 urige werkweek. Er verandert echter niets
aan uw maandsalaris en overige arbeidsvoorwaarden. De pauzes
blijft u, zoals dat gebruikelijk was, genieten. Zij zijn echter nu
voor eigen rekening. Maar omdat uw maandsalaris gelijk blijft,
merkt u daar niets van. Overigens zijn alle medewerkers van
Sriller aangemeld bij de Grafische Bedrijfsfondsen en wordt er met
terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2000 premie betaald.
2. De verrekening van de openstaande vakantiedagen op basis van 38/40
van het openstaande tegoed is van de baan.
3. Vanaf heden is het mogelijk om met uw werkgever, op individuele en
vrijwillige basis, een salaris voor tijd afspraak te maken. Dit
houdt in dat u maximaal 5% van uw salaris mag inruilen tegen extra
vrije dagen (5% inleveren levert 13 vrije dagen op, 2,5% 6,5 dag
etc.). De werkgever kan een verzoek hiertoe enkel afwijzen wanneer
inwilligen van het verzoek zijn bedrijfsproces ernstig schaadt.
Bovendien moet de afwijzing gemotiveerd en schriftelijk afgegeven
worden.
4. De twee jaar durende discussie over de invoering van de Grafimedia
CAO is hiermee beëindigd. Alle personeelsleden genieten de
bescherming van deze CAO en de werkgever is gehouden deze toe te
passen.
Zoals gezegd blijven alle arbeidsvoorwaarden ongewijzigd. De werkgever
is echter bevoegd om huisregels op te stellen. Over de huisregel van
dokters- en tandartsbezoek is met de werkgever afgesproken dat de
werknemer deze zoveel mogelijk in eigen tijd plant.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op (035)6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV