FNV

Pensioen bij 62 jaar haalbaar bij Corus IJmuiden

Bij staalproducent Corus in IJmuiden is het volgens FNV Bondgenoten goed mogelijk de pensioenregeling zo om te bouwen dat werknemers nog op hun 62ste kunnen stoppen met werken. Dat blijkt uit de voorstellen van de vakbond voor een nieuwe cao.
De onderhandelingen beginnen woe nsdag19januari.Donderdagstellende vakbondsleden bij Corus IJmuiden de voorstellenbrief vast. De cao voor de elfduizend werknemers zou een looptijd moeten krijgen van 1 februari 2005 tot en 31 maart 2006.

"In feite kan de huidige pensioenregeling overeind blijven", zegt vakbondsbestuurder Jos Duijnhoven. De vakbond bij Corus IJmuiden wil de regeling zo aanpassen dat deze binnen de nieuwe fiscale ruimtes voor ouderdomspensioen en levensloopverlof valt.

Bovendien wil de bond af van de bonusregeling in het beoordelingssysteem. De loonruimte die dat oplevert, zou besteed kunnen worden aan financiering van het pensioen, levensloopverlof of een aanvullende verzekering bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid.

Alle werknemers die gedeeltelijk worden afgekeurd, blijven wat FNV Bondgenoten betreft in dienst en krijgen aangepast werk. "We zijn door het kabinetsbeleid genoodzaakt dit te eisen", legt Duijnhoven uit. "Wie arbeidsongeschikt wordt, moet niet het risico lopen in de bijstand terecht te komen."

FNV Bondgenoten wil bij Corus ook een aanvullende inkomensverzekering tegen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid afsluiten.

Voor 2005 bedraagt de looneis 1,25 looneis met en relatief hoge vloer van 505 euro op jaarbasis. Per 1 januari 2006 zou een loonverhoging van 1 procent moeten volgen, met een vloer van 404 euro.

Bovendien vraagt de vakbond compensatie voor de gestegen premies voor de ziektekostenverzekering. De werkgeversbijdrage zou moeten toenemen van 10 tot 35 euro per maand.

Het leeftijdsbewuste poersoneelsbeleid wil FNV Bondgenoten verder uitgebouwd zien. Zo zou elke werkeenheid minimaal één ervaren mentor moeten krijgen om jongeren te begeleiden, met name om ze veilig te laten werken. Zestigplussers zouden hun werkweek met een halve dag moeten kunne verkorten, zonder repercussies.