Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid
Postbus 90801
2509 LV Den Haag
Wilhelmina van Pruisenweg 104
Telefoon (070) 333 44 44
Telefax (070) 333 40 26
Uw brief Ons kenmerk
-- ARBO/89507
Onderwerp Datum
Vraag van mevrouw Bussemaker 11 januari 2005
Bij de mondelinge behandeling van het wetsvoorstel 29 814 (Wijziging van de
Arbeidsomstandighedenwet) op 16 december 2004, heb ik toegezegd nog een schriftelijk
antwoord te zullen geven op een vraag van het lid van uw Kamer, mevrouw Bussemaker.
Mevrouw Bussemaker bevestigde mijn mededeling in de Nota naar aanleiding van het verslag bij
genoemd wetsvoorstel, dat de werknemer niet verplicht is de werkgever te informeren over de
precieze medische achtergrond van de beperkingen die hem verhinderen zijn werk te doen.
Vervolgens vroeg zij of ik haar opvatting, dat de werkgever "niet eens het recht heeft om naar een
medische achtergrond van de werknemer te vragen", kan bevestigen.
Uitgangspunt is dat de werkgever de precieze medische achtergrond van de beperkingen van de
werknemer niet nodig heeft voor zijn verantwoordelijkheden, te weten loondoorbetaling en
reïntegratie. De werkgever heeft daarvoor voldoende aan de informatie over het bestaan van
arbeidsongeschiktheid, de beperkingen van de werknemer en de mogelijkheden om werkhervatting
te bevorderen. Zo is het aangegeven in de Memorie van Toelichting bij de wet Verbetering
poortwachter, waarnaar eveneens is verwezen bij de behandeling op 16 december j.l.
Alleen met uitdrukkelijke toestemming van de werknemer of wanneer de werknemer dit zelf
openbaar heeft gemaakt mag de werkgever beschikken over bedoelde medische gegevens (art.
23, Wet Bescherming Persoonsgegevens). Gelet op de afhankelijke positie van de werknemer ten
opzichte van de werkgever wordt de uitdrukkelijke toestemming niet snel aangenomen. Naar de
opvatting van de Registratiekamer is daarvan alleen sprake indien de werknemer zonder dat de
werkgever enige aandrang uitoefent deze gegevens verschaft.
2 AVB/VDB/04 89507
Hieruit volgt dat de werknemer niet verplicht is aan de werkgever informatie te verschaffen over
de aard of oorzaak van zijn ziekte, indien de werkgever hiernaar vraagt. Wel is de werknemer
gehouden deze informatie op verzoek te verstrekken aan de bedrijfarts van de werkgever.
De Staatssecretaris van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid,
(H.A.L. van Hoof)
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid