Dienstenbond CNV

Technische Groothandel - hoe staat het nu met uw CAO 10-01-2005

Het is enige tijd geleden dat wij u voor het laatst hebben geïnformeerd over uw CAO. In de daaropvolgende maanden was het erg onrustig vanwege perikelen rondom de diverse ingrijpende kabinetsplannen. Via onze website hebben wij u toen laten weten dat dit leidde tot uitstel van het overleg over de CAO-matrix. Met de laatste dag van 2004 is ook de looptijd van de afgesproken CAO ten einde. De logische vraag is wat er nu gaat gebeuren? Door enkele partijen is daarover al een eerder bericht verstuurd. Maar helaas heeft tegenstrijdigheid in die berichtgeving eerder tot meer vragen dan antwoorden geleid. Wij willen u nu duidelijkheid verschaffen.

Wat is er begin 2004 ook alweer afgesproken?
In onze info van 2 april 2004 schreven wij over een wankel akkoord. Kort daarvoor was er op het nippertje voorkomen dat de CAO uit de nawerking zou lopen. Velen van u waren ronduit blij dat ons dit nog was gelukt. Inhoudelijk was het een afspraak met beperkte salarisverhogingen (0,5% eenmalig en 0,5% structureel, beide op 1 juli 2004), een afspraak dat premieverhogingen voor het vroegpensioen tot 5% voor rekening van de werkgevers zouden komen, en verder een ongewijzigde voortzetting van de bestaande CAO. Maar gedurende de looptijd zouden er tussen CAO-partijen afspraken gemaakt gaan worden over enkele zeer belangrijke onderwerpen. Dit overleg werd de CAO-matrix genoemd. Hierbij zou het onder andere gaan over het huidige CAO-artikel 32 lid 5, het ouderenbeleid en de arbeidsvoorwaardelijke positie van handelsvertegenwoordigers. En verder stond in de CAO-afspraak de optie dat een van de partijen de nieuwe CAO ongewijzigd zou kunnen verlengen.

De verlengingsoptie is gelicht!
Voor 1 november 2004 gaf de werkgeversorganisatie WTG de verlengingsoptie te willen lichten. Technisch gezien ontstond daarmee de situatie dat er opnieuw sprake zou zijn van een ongewijzigde verlenging. Een van de collega-vakorganisaties had op voorhand aangegeven haar verdere deelname aan de CAO Technische Groothandel te zullen heroverwegen. Voor CNV Dienstenbond lag dit anders. Het door de WTG (eventueel) lichten van de optie was voorzien. Daarbij was wel uitgegaan van het al gemaakt hebben van afspraken binnen het kader van de CAO-matrix. Het verbeteren van de kwaliteit van uw CAO heeft namelijk ook een prijs! Maanden van landelijke acties tegen het kabinetsbeleid hebben die opzet doorkruist. Maar gelukkig is nu duidelijk geworden dat het ook van werkgeverszijde niet de bedoeling is om daar nu opeens anders mee om te gaan. Die houding mag positief worden genoemd!

De CAO per 1 januari 2005
Als de WTG of afzonderlijke werkgevers stellen dat er sprake is van een nieuwe CAO per 1 januari 2005, dan hebben ze formeel gesproken gelijk! Maar dat wil niet zeggen dat CAO-partijen daarmee klaar zijn! Dus dat er niet meer nagedacht en gepraat moet worden en er alleen nog maar sprake zou zijn van tekenen bij het kruisje! CAO-partijen zullen vanuit hun verantwoordelijkheden voor goede en betrouwbare collectieve arbeidsvoorwaarden op vele punten nog afspraken moeten gaan maken.

Wat te denken van de actuele vraag hoe om te gaan met de collectieve regeling voor het vroegpensioen? Of de beloning gedurende het 2e ziektejaar? En dus ook de onderwerpen vanuit de CAO-matrix en nog eventueel andere, uit het vorige CAO-traject resterende onderwerpen! Ondertussen hebben alle betrokken CAO-partijen aangegeven daarover met elkaar in overleg te willen en ook te zullen treden! Daarbij lijkt het erop dat wij op belangrijke onderwerpen tot goede afspraken kunnen komen.

Wat gebeurt er vanaf nu?
Waarschijnlijk zitten CAO-partijen op 20 januari 2005 al met elkaar aan tafel voor het CAO-overleg. Dat is al over vier weken! Het is dus kort dag! Tot die tijd is er sprake van voorbereiding. Dit betekent het volgen van de landelijke politieke ontwikkelingen, bijvoorbeeld rondom de zogeheten Levensloopregeling. Dit laatste is vooral van belang omdat CAO-partijen al naar elkaar hebben uitgesproken om te gaan zoeken naar een mogelijkheid tot het overeind houden van de bestaande vroegpensioenregeling.

Natuurlijk moeten wij ook goed kijken naar de wijzigingsvoorstellen zoals wij die begin 2004 he bbengedaan.Allereerstishetgoedte weten of u het met ons eens bent? Opmerkingen, vragen suggesties zijn en blijven dan ook van harte welkom. Het snelst gaat dit per e-mail r.leloux@cnvdibo.nl