Negatieve gevolgen discriminatie op de arbeidsmarkt
Rotterdam, 10 january 2005
LBR-rapportage verschenen
Door discriminatie en negatieve beeldvorming van allochtonen gaat er nog teveel fout op arbeidsmarkt. Discriminatie op de arbeidsmarkt veroorzaakt werkloosheid en is een belemmering voor de integratie van minderheden. Dit blijkt uit het vandaag verschenen Katern Arbeidsmarkt dat deel uitmaakt van de LBR-rapportage Racisme in Nederland. Stand van zaken.
De belangrijkste conclusies uit deze LBR-rapportage over de arbeidsmarkt zijn:
Nu het economisch slechter gaat, is er een eind is gekomen aan de inhaalslag die etnische minderheden op de arbeidsmarkt hebben gemaakt. In ongeveer een periode van tien jaar, tot 2002, hebben de etnische minderheden in Nederland hun positie op de arbeidsmarkt verbeterd, maar dit was in tijden van economische hoogconjunctuur. Ondanks die verbetering bleef er nog steeds een aanzienlijke achterstand bestaan ten opzichte van de autochtone werkbevolking. Zolang de economische groei in Nederland achterblijft, lijkt het aannemelijk dat de verschillen tussen etnische groepen op de arbeidsmarkt zullen toenemen. Dat geldt ook voor de werkloosheidscijfers onder allochtone jongeren.
Er zijn verschillende oorzaken aan te wijzen voor de slechte arbeidsmarktpositie van etnische minderheden in Nederland. Hoewel de precieze mate waarin discriminatie een rol speelt op de Nederlandse arbeidsmarkt onbekend is, staat het buiten kijf dat discriminatie een van de belangrijke oorzaken is van het voortduren van de hardnekkige achterstanden waarmee etnische minderheden op de Nederlandse arbeidsmarkt kampen. Nader onderzoek naar discriminatie op de arbeidsmarkt is derhalve gewenst.
In het maatschappelijk debat over de integratie van migranten speelt het onderwerp discriminatie op de arbeidsmarkt ten onrechte nauwelijks een rol. Het is een maatschappelijke belang en een zaak van rechtvaardigheid om discriminatie op de arbeidsmarkt aan te pakken en de arbeidsparticipatie van migranten op korte termijn te bevorderen.
Naast de Wet SAMEN heeft de overheid vanaf 2000 diverse initiatieven genomen om de arbeidsmarktpositie van etnische minderheden te verbeteren. Net als bij de Wet SAMEN is de vastgestelde termijn voor deze projecten en initiatieven verstreken, en worden zij niet meer voortgezet. Ook projecten en maatregelen die een positieve evaluatie kregen zijn verdwenen.
Het is in het belang van de Nederlandse werkgevers om zich open te stellen voor werknemers van diverse afkomst. Door de voortschrijdende vergrijzing en de veranderende samenstelling van de beroepsbevolking zullen zij steeds meer een beroep moeten doen op werknemers uit verschillende etnische groepen. Dat betekent ook dat individuele allochtone werknemers zich niet moeten laten afschrikken door de drempel die discriminatie op de arbeidsmarkt zeker vormt. De oriëntatie op goede opleidingen en kansen op de arbeidsmarkt is voor individuen van het grootste belang.
Het Katern Arbeidsmarkt, van de LBR-rapportage Racisme in Nederland. Stand van zaken, is gepubliceerd op de website van het LBR.
Landelijk Bureau ter bestrijding van Rassendiscriminatie