Raab Karcher - Nieuw sociaal plan 2005
06-01-2005
Op 23 november 2004 is de ondernemingsraad van Raab Karcher akkoord
gegaan met een vernieuwd sociaal plan voor het jaar 2005. Direct
daarna hebben wij als gezamenlijke vakbonden aangegeven dat wij ons
hiermee niet serieus genomen voelen. Onlangs hebben wij hierover met
Raab Karcher een gesprek gehad. Daarin zijn duidelijke afspraken
gemaakt voor de toekomst. Het tussen uw ondernemingsraad en uw
directie afgesloten sociaal plan zenden wij u ter informatie. Ook
vragen wij u om uw reactie.
De afgelopen twee jaar zijn de vakbonden meermaals voor het blok
gezet. In 2003 zijn wij pas op het laatste moment ingelicht over een
voorgenomen reorganisatie terwijl de OR al akkoord was gegaan. In het
voorjaar van 2004 werden wij zonder voorafgaande opgaaf van redenen
uitgenodigd voor een gesprek. Het gesprek bleek over het verlengen van
het dan al bestaande sociaal plan te gaan. Daarover was de
ondernemingsraad al in vergaand overleg met de directie geweest. En nu
ligt er een nieuw sociaal plan 2005, dat al is goedgekeurd door de
ondernemingsraad. Het heeft er alle schijn van dat op deze manier
vakbonden en ondernemingsraad tegen elkaar worden uitgespeeld? Dat
laatste is niet in uw belang!
In een onlangs gehouden gesprek met Raab Karcher is duidelijk
aangegeven dat wat ons betreft hiermee de grens is bereikt. In het
geval van een reorganisatie zijn de vakbonden als CAO-partijen ook
voor uw directie de eerst aangewezenen om een sociaal plan mee af te
sluiten. In het gesprek zijn hierover voor de toekomst duidelijke
afspraken gemaakt. Alle partijen hebben ook aangegeven te willen
werken aan een herstel van de relatie. Met deze toezeggingen
verwachten wij een streep te kunnen zetten onder de moeizame relatie
van de afgelopen twee jaar.
Haaks op onze opvatting heeft het nieuwe sociaal plan nog steeds de
regel dat er gekozen moet worden tussen óf outplacement óf een
ontslagvergoeding. Door de inmiddels verscherpte WW-regels betekent
dit in de praktijk dat u feitelijk geen keus heeft voor een
ontslagvergoeding. Tenzij u op het moment van ontslag al elders een
andere baan heeft gevonden. Is dit laatste niet het geval en kiest u
niet voor outplacement, dan bestaat het risico dat u geen WW-uitkering
krijgt. In juni 2004 hebben wij al aangegeven hiermee een probleem te
hebben. Maar in het nu afgesloten plan is daar niets mee gedaan.
Het nieuwe sociaal plan vraagt dus niet om onze goedkeuring. Daarmee
zal het niet voor iedereen bindend zijn. Als vakbondslid kunt u dan
ook op onze juridische steun rekenen indien u ontslagen wordt op basis
van bijgevoegd sociaal plan.
Graag ontvangen wij van u een reactie. Het is voor ons van belang om
te weten wat uw gedachten zijn over de gang van zaken! En wellicht
heeft u ook een mening over de uitkomst van het sociaal plan? Graag
ontvangen wij uiterlijk vrijdag 14 januari 2005 uw eventuele reactie
middels het bijgevoegde reactieformulier.
Mocht u nog vragen of opmerkingen hebben, dan kunt u contact opnemen
met bestuurder Harrie de Vaan. U kunt hem bereiken op telefoonnummer
(010)2651111 of per e-mail op het adres h.devaan@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV