Holland Casino - Pensioen
04-01-2005
Eindloon wordt middelloon?
Van eindloon naar middelloon in het pensioen bij Holland Casino.
Al maanden zijn de vakorganisaties, betrokken bij het CAO-overleg bij
Holland Casino, met de directie van Holland Casino in een structureel
overleg over een herziening van het pensioenstelsel. In september van
dit jaar stonden we voor een haalbaar akkoord.
De deskundigen van zowel werkgever als traditionele vakbonden hadden
hun werk gedaan. Over en weer waren veel berekeningen uitgewisseld en
een principe-akkoord over de vervanging van de bestaande
eindloonregeling door een middelloonregeling steeds het uitgangspunt-
lag op korte termijn voor de hand.
Er waren nog enkele onderhandelpunten maar de grootste bezwaren waren
reeds weggenomen. Het proces werd toen vertraagd door ABC, de grootste
vakbond aan de CAO-tafel van Holland Casino. Opnieuw werd om
berekeningen gevraagd en werd nut en noodzaak van (de reeds lang
gevolgde weg naar) de middelloon-regeling in twijfel getrokken. Dit
nota bene in tegenstelling tot eerdere berichten van diè
vakbondszijde.
Als reactie daarop gaf de werkgever aan zo niet verder te
kunnen/willen. Wat de directie betreft was het toch steeds duidelijk
geweest welke richting was ingeslagen en is daar
-ook in het overleg- door beide partijen constructief aan gewerkt. De
eerlijkheid gebiedt te zeggen: dat gevoel was ook bij uw bestuurder
van CNV Dienstenbond sterk aanwezig. Het overleg werd toen afgebroken.
Resultaat: we zijn ver teruggeworpen in de tijd.
Is een middelloonregeling dan slecht?
In algemene zin, neen. Een eindloonsysteem geeft recht op een pensioen
berekend naar de laatste verdiensten aan het einde van een loopbaan.
In een middelloonregeling bouwt een werknemer ieder jaar een stukje
pensioen op. Deze opbouw vindt plaats op basis van het inkomen wat die
werknemer op dat moment verdient. Bij een gemiddeld carrièreverloop is
er geen of in zeer beperkte mate sprake van verlies ten opzichte van
de eindloonregeling. Er is sprake van een groter verlies wanneer het
een werknemer betreft die een carrièreverloop kent met grote sprongen
voorwaarts in een relatief kort tijdsbestek. In een informatiebrief
van Holland Casino in augustus 2004 is al uitgebreid ingegaan op de
verschillen in de regelingen en ook waarom vakbonden doorgaans weinig
moeite hebben met de middelloonregeling.
Wel is het van belang te weten dat er door CNV Dienstenbond wordt
ingezet op een goede indexatie en behoud van bestaande rechten.
Vertraging van het proces is ons inziens overbodig omdat er steeds
sprake is geweest van zorgvuldig onderzoek, goed overwogen keuzes en
de vaststelling dat een goede middelloonregeling net als in de meeste
sectoren in Nederland- ook bij Holland Casino ingevoerd kan worden.
Daar komt bij dat vertraging wel eens een negatieve uitwerking kan
hebben in de houding van Holland Casino bij het aanstaande
CAO-overleg.
De aanpassing van de thans bestaande pensioenregelgeving maakte
onderdeel uit van het akkoord voor de huidige CAO. Ook van de zijde
van de (traditionele) vakbonden is het een doelstelling om tijdens de
looptijd van deze CAO tot een afronding op dit dossier te komen.
Helaas beperkt de grootste vakorganisatie bij Holland Casino zich
kennelijk tot een visie over het hier en nu zonder dat er kennis is
genomen van de financiële en maatschappelijke werkelijkheid, overigens
zowel binnen als buiten Holland Casino.
Uiteindelijk kan door deze opstelling daar wel eens niemand bij
Holland Casino bij gebaat blijken te zijn.
En nu?
De gehoopte deadline van 1 januari 2005 is niet gehaald. Intussen is
het ook tot vakbond ABC doorgedrongen dat vasthouden aan een
eindloonregeling niet meer aan de orde is. Daarom kunnen nu weer alle
betrokken partijen al vroeg in het nieuwe jaar bijeenkomen om alsnog
te spreken over een akkoord voor dit pensioensysteem.
Wellicht dat we nu een voorbehoud moeten maken in het kader van
levensloop, pre-pensioen e.d.
Behalve dat het erg zonde is van de tijd moeten we afwachten welk
effect dit alles heeft op de komende CAO-onderhandelingen.
Waarneembaar is er sprake van frustraties aan werkgeverszijde. Er moet
snel worden onderhandeld om de nog beschikbare gelden ook werkelijk te
gebruiken. De afdracht verplichtingen aan de staatskas zijn er immers
ook!
We houden u op de hoogte.
Deze info kunt u gerust op de publicatieborden hangen!
CNV Dienstenbond is qua ledental de kleinste
vakbondsvertegenwoordiging bij Holland Casino. Toch, gesteund door
beleidsmakers en een organisatie met profiel, visie en een kritische
blik op de realiteit is uw bestuurder van CNV Dienstenbond prima in
staat om daadwerkelijk bij te dragen aan goede arbeidsvoorwaarden.
Overtuig uw collega, wijs daarbij op de vakbondsvoordelen (w.o. de
gezins-rechtsbijstandverzekering), en maak hem/haar lid van onze
vakorganisatie!
Mocht u nadere informatie wensen over de inhoud van deze info dan kunt
u contact opnemen met A.Kasper, telefoon (035)6460580 of per e-mail:
a.kasper@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV