UWV - Overheveling andere taken (OAT)
27-12-2004
Enkele oud medewerkers hoofdzakelijk afkomstig uit de USZO hoek-
verliezen vanwege de overheveling van buitenwettelijke taken naar het
ABP hun baan bij UWV. Het ABP neemt echter een groot gedeelte van deze
mensen weer over. Afgelopen maand zijn er besprekingen geweest tussen
de bonden en ABP over de wijze waarop deze overgang
arbeidsvoorwaardelijk- het beste kan plaatsvinden. Van oudsher
organiseert de CNV Dienstenbond geen leden afkomstig van de USZO. Deze
leden zijn en waren hoofdzakelijk georganiseerd bij onze zusterbond
CNV Publieke Zaak. Mochten er toch leden van de CNV Dienstenbond bij
deze beweging betrokken zijn dan verneemt de CNV Dienstenbond dat
graag. Op 19 januari 2005 om 16.00 uur wordt over dit onderwerp een
voorlichtingsbijeenkomst gehouden in het kantoor van het ABP in
Heerlen. De CNV Dienstenbond zal daarbij aanwezig zijn. U bent van
harte welkom.
Addendum Sociaal Plan
Bij de uitvoering van het huidige sociaal plan zijn partijen tegen een
wetstechnisch probleem aangelopen. Door het CWI (zie ook het
ontslagbesluit) zal "leeftijd x dienstjaren" niet erkend worden. Dit
moet worden "dienstjaren" oftewel anciënniteit. Het sociaal plan
verandert dus nauwelijks. Het kan voor een individu echter wel
gevolgen hebben en een wisseling op een plaatsingslijst tot gevolg
hebben. Dit is geen keuze maar een voldongen feit voor bonden en
werkgever, het is namelijk een gevolg van wetgeving. De tekst van het
addendum luidt als volgt:
Het sociaal plan bevat in artikel 2.6 criteria en een volgorde om te
bepalen wie van een groep medewerkers (over)geplaatst wordt. Het
sociaal plan wordt hierbij aangepast. Kern van de wijziging is dat
"leeftijd maal diensttijd" vervangen wordt door anciënniteit.
De aanpassing van het sociaal plan gaat in op 24 november 2004.
SUB / afwijken van het sociaal plan
In de laatste ledenvergadering van de gezamenlijke bonden over de
overgang van UWV naar de Belastingdienst hebben wij al aangegeven dat
er door UWV een incidentele afwijking van het sociaal plan werd
voorgesteld. In het sociaal plan staat dat afvloeiing gaat volgens het
afspiegelingsprincipe (leeftijdscohorten). Indien deze
leeftijdscohorten niet toepasbaar zijn (bij minder dan 10 medewerkers)
dan gaat afvloeiing volgens anciënniteit (het aantal dienstjaren). In
het plaatsingsplan Werkgeverszaken / SUB moet in de meeste gevallen
anciënniteit gebruikt worden. In enkele gevallen is het aantal
medewerkers groot genoeg voor het afspiegelingsprincipe. Om nu
éénduidigheid te creëren heeft de werkgever voorgesteld om in dit
geval éénmalig af te wijken van het sociaal plan en in alle gevallen
het diensttijdbeginsel toe te passen. Wij staan hier niet afwijzend
tegenover omdat dit voor onze achterban nauwelijks gevolgen heeft. De
meeste van onze leden worden al op basis van anciënniteit bij de
Belastingdienst geplaatst.
Uw mening is echter doorslaggevend. Wij verzoeken u dan ook om op het
reactieformulier aan te geven of u kunt instemmen met deze afwijking.
Het is de bedoeling dat slechts zij die te maken hebben met SUB
reageren op deze schriftelijke ledenraadpleging.
Sociaal Plan
Door UWV zijn wij uitgenodigd om te praten over een nieuw sociaal plan
voor de periode na december 2005. Uitgangspunt van de CNV Dienstenbond
bij deze onderhandelingen is het voorkomen van gedwongen werkloosheid
en behoud van niveau van de regelingen. Door UWV wordt gestudeerd op
de mogelijkheid om medewerkers boven een bepaalde leeftijd een
werkgarantie te bieden. Wij hebben daar met interesse kennis van
genomen en zien verdere voorstellen op dit punt tegemoet.
Vragen en opmerkingen vernemen wij graag. U kunt hiervoor terecht bij
uw bestuurder, Martijn Donker. Hij is bereikbaar op 035-6460580.
Mailen kan ook op hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV