Ingezonden persbericht
Inclusief regeling voor Vut en pré-pensioen
Bonden en particuliere werkgevers ambulancezorg
bereiken onderhandelaarsakkoord over CAO
De particuliere werkgevers in de ambulancezorg en de vakbonden hebben een akkoord bereikt over een nieuwe CAO. Het nu afgesloten Cao-akkoord loopt tot 1 april 2005, waarmee de cao voor de particuliere ambulancezorg gelijk blijft lopen met de CAO van het publieke deel van de sector. De oude CAO was in maart 2004 al afgelopen. In de nu gevoerde CAO gesprekken zijn onder andere afspraken gemaakt over zaken als VUT- en pré-penisioen voor de groep boven de 55 jaar, over een regeling kinderopvang en over het verder uitwerken van een ouderenbeleid met daaraan gekoppeld de invoering van Gezondheidsmanagement voor alle medewerkers binnen de particuliere ambulancezorg.
De afspraken rond VUT en pré-pensioen zijn de volgende:
- Medewerkers die per 1 januari 2005 de leeftijd van 59 jaar hebben bereikt, kunnen gewoon gebruik blijven maken van de VUT-regeling.
- Medewerkers die per 1 januari 2005 de leeftijd van 57 jaar of ouder hebben, kunnen ook in 2005 gebruik blijven maken van de ouderenregeling, zoals verwoord in de CAO. Dit alles uiteraard wel binnen de wettelijke regels en de fiscale mogelijkheden.
-
Het geld wat nodig is om deze regelingen in stand te houden komt uit de tegoeden van het Sociaal Fonds Ambulancezorg (SFA) en uit de herallocatie van een deel van de FLO-gelden van de publieke sector.
Vakbonden en particuliere werkgevers hebben verder afgesproken dat er een gezamenlijk onderzoek komt naar de mogelijkheden om de medewerkers van de particuliere ambulancezorg onder te brengen in de CAO Ziekenhuizen. Deze sluit, zo vinden de werkgevers, beter aan bij het dagelijkse werk van de mensen in de ambulancezorg dan de huidige CAO. De vakbonden beginnen met een positieve grondhouding aan dit onderzoek.
Ingezonden persbericht