Dubbel gevoel bij ouderenregeling UWV
24-12-2004
Op 21 december 2004 is door het UWV aangegeven dat er niet verder
wordt onderhandeld over de ouderenregeling voor UWV. Dat betekent dat
wij u bij deze een ouderenregeling ter goedkeuring voor moeten leggen.
De volledige tekst van de regeling treft u hier aan.
Alvorens tot stemming over te gaan adviseren wij u goed kennis te
nemen van de inhoud van deze regeling.
De route
In de CAO voor UWV is afgesproken om een studie te doen naar de
mogelijkheden voor een ouderenregeling voor het UWV. De regeling moest
lijken op de regelingen die bestaan bij de Belastingdienst en
Binnenlandse Zaken (de zogenaamde Remkesregeling). Eerst half
september 2004 was er een voorstel. Het voorstel zat op veel punten
qua niveau onder de genoemde regelingen en bevatte geen
remplaçantenregeling. Wij hebben daarna meerder malen met UWV
onderhandeld en getracht, ook mede naar aanleiding van uw opmerkingen,
geprobeerd een wenselijke ouderenregeling voor u af te spreken. Dat is
op 21 december 2004 maar zeer ten dele gelukt. Materieel is de
ouderenregeling overigens nu beter dan de Remkesregeling of de
regeling van de Belastingdienst. UWV gaf aan dat er over de regeling
niet verder onderhandeld kon worden. Bovendien moest de
ouderenregeling voor 31 december 2004 (onder voorbehoud van
goedkeuring leden) worden afgesproken. Na 1 januari 2005 is het
afspreken van een ouderenregeling op basis van VUT en Prepensioen zo
goed als onmogelijk.
De inhoud van de ouderenregeling
De ouderenregeling komt naast de bestaande regelingen in het sociaal
plan en de CAO is alleen voor boventallige medewerkers. Deelname aan
de ouderenregeling geschiedt op basis van vrijwilligheid. In de meeste
gevallen is het vanuit financieel opzicht het meest voordelig om bij
boventalligheid voor de regelingen uit het sociaal plan en de CAO te
kiezen. Mocht u in de toekomst voor de keuze komen te staan, neemt u
dan contact op met uw districtskantoor van de CNV Dienstenbond, zij
kunnen u helpen met het bepalen van de keuze. De ouderenregeling is
een aanvulling op VUT en prepensioen. Dit heeft uiteraard voordelen. U
heeft geen verplichting tot solliciteren, en u kunt bij VUT ook
bijverdienen. De regeling houdt in grote lijnen in dat wanneer u
boventallig wordt u met 57 jaar kunt uittreden met 70% van uw laatst
verdiende salaris en halve pensioenopbouw. Vanaf 56 jaar met ongeveer
65% (tussen de 62% en 69%) en halve pensioenopbouw naar rato en vanaf
55 jaar met ongeveer 59% (tussen de 56% en 61%) en halve
pensioenopbouw naar rato. Naar rato betekent van het aantal maanden
dat men eerder dan 57 jaar uittreedt.
Onze mening
Zoals gezegd is het ontbreken van een remplaçantenmogelijkheid voor
ons een grote hobbel. Wij vinden de regeling dan ook onevenwichtig en
niet echt geschikt als oplossing voor het probleem van boventalligheid
bij UWV. Maar omdat de ouderenregeling als een extra regeling naast
het sociaal plan staat, deelname niet verplicht is en de regeling
materieel gelijk of beter is dan de bestaande regelingen bij de
Belastingdienst of Binnenlandse Zaken zullen wij u adviseren om in te
stemmen met deze ouderenregeling.
Op het meegestuurde formulier kunt u aangeven of u al dan niet
instemt. Wilt u het formulier vóór 21 januari 2005 retourneren?
Voor meer informatie kunt u mailen naar hilversum@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV