Het voorstellenpakket SBS CAO 2005
(23 dec 2004)
Brief
Voorstellenpakket 2005
Geachte heer Haasnoot,
Graag treden wij met u in overleg over een CAO voor SBS Productions
voor 2005. Bijgaand treft u ons voorstellenpakket, dat na uitvoerig
overleg met onze leden tot stand is gekomen.
In de eerste CAO-overlegronde, waarvoor een datum moet worden
vastgesteld, zullen wij de voorstellen van een nadere toelichting
voorzien.
Uiteraard behouden wij ons het recht voor om tussentijds dan wel
gedurende de onderhandelingen wijzigingen of aanvullingen op deze
voorstellen in te dienen.
De onderhandelingsdelegatie van de NVJ bestaat uit de volgende
personen:
De heer T. Bruning, NVJ
De heer M. Visch, NVJ
Voorts zal een afvaardiging uit de Ondernemingsraad van SBS
Productions, alsmede een kaderlid van de NVJ de onderhandelingen
bijwonen.
Wij zien uit naar een vruchtbaar overleg en hopen spoedig een afspraak
voor een eerste bijeenkomst te kunnen vaststellen.
Met vriendelijke groet,
Thomas Bruning, secretaris NVJ
Bijlage
Voorstellenpakket CAO 2005 SBS Productions
1. Looptijd: Een CAO met een looptijd van 1 jaar (1/01 2005 t/m 31/12
2005)
2. Loon: Een structurele loonsverhoging die daadwerkelijk behoud van
koopkracht realiseert. Naast de inflatiecijfers over 2004 (oktober
2004: 1,4%) dienen hierbij o.a. de kostenstijgingen ziektekosten te
worden meegenomen.
3. Winstdeling / eindejaarsuitkering: In de eerste CAO voor SBS
Productions is een winstdelingsregeling afgesproken. Deze regeling zou
anders moeten worden geformuleerd, zodat de uitkering deels een
structureel karakter krijgt en deels een van de hoogte van de winst
afhankelijk karakter. Het structurele deel van de uitkering zou in
2005 2,5 % moeten bedragen, het winstafhankelijke zou in 2005 moeten
kunnen oplopen tot een dertiende maand. In de jaren daarna zou het
structurele deel van de uitkering naar het niveau van 5% moeten kunnen
groeien.
4. Pensioenregeling: De verdeling van de pensioenlasten is bij SBS op
dit moment 50% werkgever, 50% werknemer. Wij willen streven naar een
in Nederland gebruikelijke verdeling van 2/3 werkgever 1/3 werknemer.
5. Tijdelijke Contractenproblematiek: Wij willen graag in de CAO
vastleggen dat bij structureel werk (doorlopende programmering) na een
jaar een vast contract wordt aangeboden. Voor niet structureel,
projectmatig werk dient een regeling te worden ontwikkeld waarbij een
exitvergoeding wordt toegekend van twee of drie maandsalarissen als
het dienstverband langer dan twee jaar heeft geduurd en vanwege
beëindiging van het project/programma niet kan worden voortgezet.
6. Studiefonds: Oprichten studiefonds waar medewerkers eenmaal per
jaar aanspraak op kunnen maken
7. Evaluatie beoordelingssystematiek en Weekendcompensatie-regeling:
Graag ontvangen wij een rapportage (geanonimiseerd) waaruit blijkt hoe
de beoordelingsperiodieken over 2004 over de medewerkers zijn verdeeld
alsmede een rapportage in hoeverre de weekendcompensatie-regeling
functioneert
8. Kinderopvang: Aanpassing van de regeling aan de nieuwe wetgeving
(tegemoetkoming werkgever 1/3 deel v/d kosten, 1/6 deel als werkgever
partner tevens bijdraagt)
In de regeling dient tevens te worden voorzien in tegemoetkoming voor
naschoolse opvang en voor extra kosten, die samenhangen met de opvang
op flexibele tijden (bij werk in avonduren, weekend)
Nederlandse Vereniging van journalisten