PRINCIPE-AKKOORD CAO VOOR VAKTIJDSCHRIFTJOURNALISTEN 1 januari 2004
tot en met 31 december 2004
Op 20 december 2004 hebben de onderhandelingsdelegaties van de Groep
Uitgevers voor Vak en Wetenschap (UVW), groepsvereniging binnen het
Nederlands Uitgeversverbond (NUV), en de Nederlandse Vereniging van
Journalisten (NVJ) een principe-akkoord bereikt over een nieuwe CAO
voor Vaktijdschriftjournalisten.
Het principe-akkoord, dat nog ter goedkeuring aan de leden dient te
worden voorgelegd, omvat de volgende hoofdpunten:
1. Looptijd
Een looptijd van 12 maanden: van 1 januari 2004 tot en met 31
december 2004.
2. Salarisschalen
De salarisschalen blijven in 2004 ongewijzigd.
3. Premies van de CAO-fondsen 2004
De premies van de fondsen die zijn geregeld in de CAO, zijn
aangepast voor het jaar 2004.
4. 2e Ziektejaar
In verband met de invoering van de wet Verlenging
Loondoorbetalingsverplichting Bij Ziekte per 1-1-2004, als gevolg
waarvan werkgevers verplicht worden ook een tweede ziektejaar (dat
effectief wordt m.i.v. 1-1-2005) van werknemers voor 70% door te
betalen, wordt de loondoorbetalings- en aanvullingsregeling in
artikel 17.2 van de CAO gewijzigd voor die werknemers die ziek
zijn geworden op of na 1 -1-2004 en daarna 52 weken
arbeidsongeschikt zijn gebleven.
Voor de werknemers die vòòr 1-1-2004 reeds ziek waren geworden en
52 weken arbeidsongeschikt zijn gebleven, blijft de huidige
regeling van artikel 17.2 ongewijzigd van kracht.
NB. In verband met het recent bereikte Centraal Akkoord zal door
CAO-partijen nog bezien moeten worden op welke wijze de
loondoorbetaling en/of aanvulling gedurende de eerste twee
ziektejaren in 2005 nader geregeld dient te worden.
5. Kinderopvang
In verband met de inwerkingtreding van de Wet Kinderopvang per 1
januari 2005 wordt de regeling kinderopvang in de CAO gewijzigd.
In de CAO 2004 wordt de nieuwe tekst van artikel 21A en van
Bijlage VIII, die van kracht wordt op 1 januari 2005, alvast
opgenomen.
6. Reorganisatieregeling 57+
Er wordt volledigheidshalve op gewezen dat CAO-partijen de
reorganisatieregeling werknemers 57+ per 2 december 2003 voor
onbepaalde tijd buiten werking hebben gesteld. Bij de aanvang van
de besprekingen voor de CAO BTU 2005 zal worden bezien of de
buitenwerkingstelling van deze reorganisatieregeling gehandhaafd
zal blijven.
7. Beeïndiging der collectieve arbeidsovereenkomst
Artikel 31 wordt zal redactioneel zodanig worden gewijzigd dat de
CAO voortaan van rechtswege eindigt na ommekomst van de
afgesproken looptijd zonder dat opzegging van de CAO door partijen
is vereist.
8. Protocollaire bepalingen
Er zijn protocollaire bepalingen afgesproken m.b.t. de volgende
onderwerpen:
Kennismakingsproject Vaktijdschriftjournalisten
CAO-partijen hebben voor 2005 een nieuw Kennismakingsproject
Vaktijdschriftjournalisten afgesproken. Dit project zal worden
uitgevoerd onder dezelfde voorwaarden als het thans lopende
project met een premieheffing in 2005 van 0,7%.
Ontwikkelingsverlof
CAO-partijen doen een aanbeveling aan werkgevers en journalisten
ten aanzien van de mogelijkheid tot het delen van kennis en
ervaring van journalisten in een project buiten Nederland
gedurende een kortdurende periode van (betaald) verlof.
Ten slotte
Er bestaat bij de UVW een positieve grondhouding ten aanzien van
de wens van de NVJ voor een fiscaal gunstige verrekening van de
NVJ contributie van de vaktijdschriftjournalisten. In verband met
het op dit moment ontbreken van voldoende informatie (zowel
fiscaal als over de administratieve uitvoering door de
vaktijdschriftuitgeverijen) wordt dit onderwerp buiten de CAO
gehouden. Er zijn tussentijdse afspraken op dit onderwerp mogelijk
en die kunnen op secretarieel niveau worden voorbereid, maar
dienen door het UVW- en NVJ bestuur separaat te worden
geaccordeerd.
---
Voor nadere informatie kunt u zich wenden tot:
R.W. Schets, NUV/UVW, telefoon 020 430 91 87 of 06 51 44 21 55
mw Y.H. Dankfort, NVJ, telefoon 020 676 67 71 of 06 51 58 52 31
Nederlands Uitgeversverbond