Niet vergeten! Voordeel via de fiscus voor VPB
22-12-2004
Voor leden van de CNV Dienstenbond geldt sinds 1 juni 2004 de afspraak
dat werkgevers meewerken aan gedeeltelijke teruggaaf van de
vakbondscontributie. Dit is een fiscale regeling. Werkgevers die
aangesloten zijn bij de VPB moeten hieraan meewerken, als u daarom
verzoekt.
Hoe werkt dat?
Stel, u was al lid op 1 juni jl. U kunt dan over de periode juni t/m
december een deel van de door u betaalde vakbondscontributie laten
verrekenen met uw bruto-loon. Als u 7 maanden lang 13,22 heeft betaald
(samen 92,54), krijgt u dit deel van uw bruto-loon in de eerstvolgende
periode netto betaald. Afhankelijk van uw belastingschijf voor
loonbelasting /premie volksverzekeringen, loopt u voordeel op van
31,18 tot 48,12. Zie onderstaande tabel voor de schijven die de
belastingdienst hanteert vanaf 1 juli 2004.
Schijf loon op jaarbasis loonbelasting/premie volksverzekeringen tot
65 jaar
1 t/m 16.265 33,70%
2 16.266 t/m 29.543 40,65%
3 29.544 t/m 50.652 42%
4 50.653 of meer 52%
Daarmee is het lidmaatschap minstens een derde goedkoper geworden en
dat is mooi meegenomen. Om dit voordeel te behalen moet u twee acties
ondernemen:
1. Opvragen van een bewijs van inschrijving + overzicht van de
betaalde contributie. Dit wordt door ons kosteloos aan u
verstrekt. U kunt dit formulier aanvragen via
contributieservice@cnvdibo.nl of per post via CNV Dienstenbond,
Postbus 3135, 2130 KC in Hoofddorp ter attentie van Mario
Inguaggiato. U krijgt het formulier dan thuisgestuurd.
2. Achtereenvolgens kunt u met dit formulier naar uw werkgever of
afdeling personeelszaken. Zij zullen u vragen een formulier te
ondertekenen om bovenstaande uitbetaling van bruto-loon voor netto
loon mogelijk te maken.
Het is goed om rekening te houden met de volgende zaken:
1. Het is een regeling waaraan u kunt deelnemen. Niets hoeft; het is
niet verplicht.
2. De afspraak geldt alleen voor CNV-leden die zijn aangesloten bij
de CNV Dienstenbond.
3. Uw pensioenopbouw loopt gewoon door.
4. Op jaarbasis bekeken zal uw grondslag voor eventuele uitkeringen
tijdens ziekte of werkloosheid iets verminderen.
5. De afspraak geldt alleen voor beveiligingsbedrijven die zijn
aangesloten bij de VPB. Als u twijfelt of uw werkgever is
aangesloten bij de VPB, dan kunnen wij u daarbij helpen of check
zelf de website van de werkgevers www.vpb.nl.
6. Ook uw werkgever heeft er voordeel van als u deze actie in gang
zet. Uw werkgever draagt namelijk minder premie
werknemersverzekeringen af.
Arboconvenant
Begin december hebben we uw mening gevraagd over het aanstaande
Arboconvenant. Het is plezierig om te melden dat een grote meerderheid
heeft ingestemd met dit principe-akkoord. Het betekent dat we aan de
slag kunnen. Het Plan van Aanpak kan nu worden uitgewerkt!
CAO
Als bijlage treft u de nieuwe CAO VPB aan. Aan de buitenkant
hetzelfde, maar aan de binnenkant grondig verbouwd. Zonder de inhoud
te wijzigen (afgezien van het onderhandelingsresultaat) is veel tijd
gestoken in het beter leesbaar maken van de CAO.
Sinds 13 december is deze CAO algemeen verbindend verklaard. Alle
beveiligingsbedrijven die onder de werkingssfeer van deze CAO vallen
(zie artikel 2 van de CAO) zijn verplicht de CAO toe te passen. Ook
als beveiligingsbedrijven niet zijn aangesloten bij de VPB.
Loon
Met ingang van loonperiode 1 van 2005 worden de schaalsalarissen en
overige salarissen verhoogd met 0,9%.
Kinderopvang
Sinds 1 januari 2005 is er een nieuwe Wet Kinderopvang van toepassing.
Langs deze weg willen we er op wijzen dat iedere werkgever in de
beveiliging 0,2% van de bruto loonsom beschikbaar dient te stellen
(CAO-artikel 94). Er is dus geld. De regeling zelf is per bedrijf
verschillend.
Informatie
Meer weten naar aanleiding van deze nieuwsflits? Neem voor vragen of
reacties contact op met de onderhandelaar namens CNV Dienstenbond,
Harry Gerding, via telefoonnummer (023)5670686 of e-mail
h.gerding@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV