CAO AH Distributie duurt nog even!!
22-12-2004
De kop van deze info zegt genoeg. Ook het overleg van 10 december
jongstleden heeft ons nog niet veel verder gebracht. Albert Heijn
Supply Chain werkt misschien wel op de werkvloer, maar nog niet in
arbeidsvoorwaarden.
Op 10 december jongstleden is wederom overleg gevoerd omtrent de
nieuwe CAO voor u als werknemer van Albert Heijn Supply Chain, of
zoals wij dat maar eenvoudig in Nederlands Albert Heijn Distributie
blijven noemen.
CAO2004 en 2005?
Een onderwerp dat aan de orde dient te komen is de looptijd van de
CAO. CNV Dienstenbond heeft al in het voorjaar een voorstellenbrief
ingediend die uitging van een eenjarige CAO. Inmiddels zijn we vele
maanden verder, een najaarsakkoord rijker en is het inmiddels
december. CNV Dienstenbond heeft om die reden voorgesteld om het jaar
2005 te betrekken in deze CAO-onderhandelingen. Daar hoort een
loonsverhoging van 1,25% bij.
Ook over het tweede ziektejaar en over VUT en Vroegpensioen moet
verder gesproken worden. Wat wil Albert Heijn met de
VUT-overgangsregeling en de Ahold-pensioenregeling?? En niet te
vergeten, wat wil CNV Dienstenbond namens u?? Wij zetten in op goede
overgangsregelingen binnen de grenzen van het najaarsakkoord, maar
waar mogelijk zullen we die grenzen ook zeker opzoeken.
Het tweede ziektejaar is een lastig punt. Albert Heijn wil niet meer
dan 70% betalen, CNV Dienstenbond ziet ruimte voor aanvulling tot 100%
op het moment dat werknemers weer gedeeltelijk aan het werk zijn, ook
al is dat op arbeidstherapie.
Overige gespreksonderwerpen
Op 10 december zijn wij bijgepraat over het nieuwe ziekteverzuimbeleid
en de nieuwe arbodienstverlening. Dit beleid is vastgelegd in het
document "ziekteverzuim Albert Heijn Supply Chain". De
kinderopvangregeling wordt binnen de nieuwe wettelijke regels
voortgezet. Binnen Distributie bestaat geen wachtlijst.
Albert Heijn heeft onderzoek gedaan naar de toepassing van de
collinormen. Vastgesteld kan worden dat de normen bedoeld zijn als
planningsnorm. De norm geldt landelijk, maar per site zijn er
afwijkingen te constateren. Wat duidelijk niet de bedoeling is, is dat
de resultaten van individuele werknemers op de publicatieborden in de
koffiecorners worden gehangen. De collinorm is een richtlijn. Per
ophaalopdracht zijn er ook duidelijke verschillen. Iedereen weet dat
ook.
Voor het overige is gesproken over diverse onderwerpen, zoals het
opleidingsbeleid, de communicatie over het aantal te werken zaterdagen
en de mogelijkheid dat Albert Heijn de vakbondscontributie
gedeeltelijk voor haar rekening neemt. In januari wordt verder
onderhandeld. Dat zou op 11 januari 2005 zijn, maar dat wordt iets
later.
Heeft u nog vragen, neem dan gerust contact op met bestuurder, Richard
Leloux. Telefoon (023)5670615 of e-mail r.leloux@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV