Persbericht 04/273
Ministerie van Sociale Zaken
en Werkgelegenheid Directie
Communicatie
22 december 2004
Nr. 04/273
Eerste Kamer akkoord met beperking kosten voor zieke werknemers in
de uitzendsector
De uitzendsector hoeft niet langer de volledige kosten voor een
uitkering bij ziekte te betalen tijdens ziekte van uitzendkrachten.
Dit betekent dat de bijdrage van de uitzendsector wordt beperkt tot 75
procent van de uitgaven voor ziekte. De overige 25 procent van de
kosten voor een uitkering bij ziekte moet worden opgebracht door alle
werkgevers samen.
De Eerste Kamer is akkoord met een wetsvoorstel van minister De Geus
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid waarin dit wordt geregeld. De
Geus komt met het wetsvoorstel tegemoet aan het advies van de
Sociaal-Economische Raad om de kosten voor de uitzendsector te
beperken. Dit is wenselijk vanwege de bijzondere arbeidsrelatie die
bestaat tussen de uitzendkracht, het uitzendbedrijf en de werkgever.
Het uitzendbedrijf heeft een beperkte invloed op de arbeidssituatie
bij de inlenende werkgever, maar is wel financieel verantwoordelijk
voor de gevolgen van uitval van de uitzendkracht. De uitzendsector
moet nu nog de volledige kosten betalen van het ziekengeld dat het
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) bij ziekte
gedurende maximaal 2 jaar aan een uitzendkracht betaalt.
De Geus vindt het gerechtvaardigd dat alle werkgevers voor een kwart
meebetalen via het Algemeen Werkloosheidsfonds. Alle werkgevers kunnen
gebruikmaken van uitzendkrachten en daarmee dus ook invloed uitoefenen
op de oorzaken van verzuim.
De minister vindt het belangrijk dat een werkgever probeert te
voorkomen dat tijdelijke werknemers die ziek worden langdurig
afhankelijk worden van een uitkering. Daarom kan een werkgever die
onvoldoende zijn best heeft gedaan om een tijdelijke medewerker weer
aan het werk te krijgen, door UWV worden verplicht het ziekengeld
terug te betalen bij beëindiging van het dienstverband (de
verhaalsregeling). Hoeveel moet worden terugbetaald, hangt af van hoe
lang de werkgever onvoldoende heeft ondernomen.
De beoogde invoeringsdatum van het wetsvoorstel is 30 december 2004.
De verhaalsregeling wordt pas op 1 maart 2005 ingevoerd. Op die manier
hebben de betrokkenen voldoende tijd zich voor te bereiden op de
nieuwe regeling.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid