Bijlage 1
Nieuwe kansen door gericht investeren.
Werk heeft voorrang boven uitkering.
Werk moet lonen.
Sociale zekerheid moet activerend zijn.
Wij leggen ons niet neer bij afschrijven maar willen investeren in nieuwe kansen voor
uitkeringsgerechtigden die nu zonder perspectief op werk dreigen te blijven.
Om die reden stellen wij een investeringscampagne voor, voor participatie van mensen met minimale
kansen.
Veel bijstandsgerechtigden in fase 2,3 en 4 beschikken niet over een startkwalificatie.
Zonder startkwalificatie zijn zij vrijwel kansloos om uit de uitkering te komen, ook als de vraag op de
arbeidsmarkt weer aantrekt en er nieuwe schaarste ontstaat.
Daarom willen wij dat bijstandsgerechtigden zonder startkwalificatie de kans krijgen, een
startkwalificatie te halen via een leer-werktraject.
Om leren en werken te combineren heeft de werkzoekende een baan nodig.
Werkzoekende, werkgever en gemeente sluiten een contract voor een leer- en werk traject teneinde
de startkwalificatie te behalen, waarna de werkzoekende aansluitend een CAO-baan krijgt bij
desbetreffende werkgever.
Voor het leer-werktraject kan de bijstandsuitkering worden ingezet.
De werkzoekende tekent voor prestatie en resultaat in leer-werktraject door startkwalificatie te halen.
De werkgever investeert in begeleiding en coaching en vult loon aan tot 90% minimumloon.
De werkzoekende slaat hiermee een dubbelslag. Er gloort perspectief op een baan via de
startkwalificatie. Vanaf dag 1 is de werkzoekende uit de Bijstand. Dit is financieel aantrekkelijker dan
werken en/of leren met behoud of behulp van de uitkering.
Na het behalen van de startkwalificatie krijgt de werknemer een normale baan met CAO-loon bij de
werkgever ( waar hij een leer-werkcontract heeft) voor minimaal 2 jaar
Voordelen van dit voorstel: bijstandsgerechtigden zonder startkwalificatie krijgen perspectief op
participatie en een normale baan.
Werkgevers krijgen financieel aantrekkelijk de kans om nieuwe werknemers in hun bedrijf op te leiden,
waardoor maatwerk in inpassing in de arbeidsorganisatie mogelijk wordt.
De gemeente breidt hiermee de kansen op reïntegratie uit via maatwerkafspraken over een duurzame
baan, met de werkgever.
Voorwaarden: het CWI wordt betrokken bij de selectie van kandidaten en verleent dispensatie
minimumloon voor de duur van het opleidingstraject met een maximum van 2 jaar
De werkzoekende wordt gevrijwaard van de armoedeval in de periode tot aan het behalen van de
startkwalificatie
Frans Weekers, Bert Bakker , Gerda Verburg
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid