FNV BOUW
Verbeter de WOR, begin met afschieten WMW
De Wet Medezeggenschap Werknemers kan bij FNV Bouw geen genade vinden.
Deze nieuwe wet is overbodig. Verbeteringen zijn ook in de WOR te
regelen. Daarom organiseert de bond op donderdag 9 december een
protestmanifestatie met 120 leden van ondernemingsraden. FNV Bouw
vindt dat de Vaste Kamercommissie volgende week woensdag de WMW moet
afschieten.
Ondernemingsraden, werkgevers en vakbonden hebben de nodige tijd in de
'evaluatie van de Wet op de Ondernemingsraden' gestoken. Natuurlijk
zijn er knelpunten. En dus werden er de suggesties gedaan voor
verbeteringen. Maar wat deed Minister De Geus? Die kwam opeens met een
geheel nieuwe wet, de Wet Medezeggenschap Werknemers. Kernpunten ervan
zijn decentralisatie en maatwerk per onderneming. Dat klinkt mooi,
maar het effect is uitholling van de medezeggenschap. Want De Geus
stelt voor dat ondernemingsraden bevoegdheden kunnen inleveren. Niet
het minst belangrijke adviesorgaan van het kabinet, de Raad van State,
noemt dat in strijd met de Grondwet. Verder wil de Minister de
mogelijkheid openen dat werkgevers en werknemers bij CAO een
afwijkende structuur van medezeggenschap afspreken. Alsof CAO-partijen
daarop zitten te wachten: weer een controversieel punt op de
onderhandelingstafel.
Op een ander punt treedt het wetsvoorstel weer merkwaardig in details.
Zo wordt minutieus vastgelegd over welke onderwerpen de
ondernemingsraad de achterban moet raad plegen en hoe de achterban
onderwerpen op de or-agenda kan plaatsen. Op zich geen slecht idee,
maar geen soelaas voor het vaak geconstateerde gebrek aan communicatie
tussen achterban en raad. Bovendien een voorstel zonder tanden: de FNV
heeft enquêterecht voorgesteld.
FNV Bouw is voorstander van een landelijke verkiezingsweek, zoals de
WMW voorstelt. Zo'n opzet vergroot de aandacht voor de
ondernemingsraden. Tegen vlottere kandidaatstelling heeft de bond op
zich geen bezwaar, zij het dat het er nu op lijkt dat de Minister de
vakbeweging uit de or wil weren. En informatierecht over de salarissen
van de top in bedrijven met meer dan honderd werknemers is natuurlijk
prima, maar dat had dan steviger geformuleerd moeten worden. Volstrekt
daarmee in tegenspraak is dan weer het artikel dat het overleg over de
'algemene gang van zaken in de onderneming' wil terugbrengen van twee
tot één keer per jaar. Verder ziet FNV Bouw weinig in 'vrijwillige
mediation' bij geschillen: daar kan een werkgever wel erg vrijblijvend
mee omgaan. Weinig ondernemingsraden lopen immers meteen naar de
kantonrechter, zoals het wetsvoorstel openlaat.
En dan is er nog de scholing voor leden van ondernemingsraden. Het
recht daarop wordt afgezwakt tot'kunnen scholing volgen'. En het
Gemeenschappelijk Begeleidings Instituut Ondernemingsraden wordt met
opheffing bedreigd, wat verlies aan kennis én aan
subsidiemogelijkheden voor scholing betekent. Vooral dat laatste
beperkt de mogelijkheden voor or'en om zich te laten bijscholen.
VOOR DE REDACTIE