Dienstenbond CNV

Wehkamp neemt de tijd voor reorganisatie
07-12-2004

Op 7 juni hebben wij u geïnformeerd over het overleg dat wij op 3 juni voerden met de directie van Wehkamp naar aanleiding van de berichten in de media over het verlies van 175 arbeidsplaatsen. We hebben u toen verteld dat Wehkamp 3 jaar de tijd wilde nemen voor deze personeelsreductie, dat men al aardig ver gevorderd was (met een min van 130 banen) en dat Wehkamp het niveau van het inkomen garandeerde voor mensen die intern een andere functie aangeboden zouden krijgen.

Regelmatig overleg
In juni moesten we concluderen dat de onrust in de pers erg leek op een storm in een glas water, maar tegelijkertijd stelden we vast dat het goed zou zijn als de bond beter geïnformeerd en aangesloten zou zijn. Daarom voerden wij onlangs opnieuw overleg. De bedoeling is overigens om elkaar zeker twee keer per jaar te spreken.

Ontwikkelingen
Zoals we u vertelden, verwachtte Wehkamp de vermindering van het aantal arbeidsplaatsen redelijk geruisloos uit te kunnen voeren. Inmiddels is gebleken dat ook Wehkamp (meer) last heeft van de economische situatie in Nederland en dat verdere maatregelen nodig zijn. Op basis van de huidige inzichten verwacht de werkgever vóór 1 april 2006 van nog eens 70/75 ftes (dit zijn ca. 100 werknemers) afscheid te moeten nemen. Gelet op het feit dat men er ruim de tijd voor neemt, verwacht Wehkamp ook nu nog dat dit relatief geruisloos kan plaatsvinden.

We hebben afgesproken dat, mocht e.e.a. toch gecompliceerder zijn dan nu wordt gedacht (bijvoorbeeld omdat de personeelsreductie niet via de geleidelijke weg wordt gehaald), dat er overleg met de vakbonden plaats zal vinden over een sociaal plan. Omdat wij graag een goed inzicht willen hebben in de manier waarop de personeelsreductie wordt gerealiseerd, hebben we gevraagd om een overzicht van de functies waarin mensen zijn vertrokken.

DC Maurik
Hier spelen twee zaken. In de eerste plaats het terugbrengen van het aantal leidinggevenden met 7 personen. Tijdens ons overleg is ons meegedeeld dat Wehkamp met 4 van de 7 al in een afrondende fase is en dat men met nog 3 andere werknemers in gesprek is en op zoek is naar een passende individuele oplossing. Behoort u tot de groep en wilt u advies of hulp van de bond, dan kunt u zich (als vakbondslid) natuurlijk altijd wenden tot CNV Dienstenbond. Onze gegevens staan op de andere zijde van deze Info. Verder loopt men in Maurik aan tegen het feit dat er (tijdelijk) onvoldoende werk is voor alle werknemers. Omdat Wehkamp liever niet over wil gaan tot ontslag, heeft men gezocht naar andere manieren om werknemers wel in dienst te houden zonder dat de kosten de pan uitvliegen.

Daarbij is het idee aan de orde gekomen van het collegiaal doorlenen. Daarbij blijven dienstverband en arbeidsvoorwaarden met Wehkamp gewoon bestaan, maar is men tijdelijk aan het werk bij een andere (vreemde) werkgever.

In eerste instantie is dit alleen op vrijwillige basis gerealiseerd, maar dit lost onvoldoende op. Wehkamp heeft een adviesaanvraag neergelegd bij de OR om het collegiaal doorlenen op verplichte basis in te voeren. De OR heeft inmiddels positief geadviseerd. De doorleenperiode duurt maximaal 2 maanden; in overleg kan deze eventueel verlengd worden.

Het dienstverband met Wehkamp blijft bestaan; er is dus geen sprake van ontslag (!) en ook houdt u uw eigen arbeidsvoorwaarden.

Het doorlenen is alleen bedoeld als tijdelijke overbrugging.

Gelet op het feit dat er geen negatieve consequenties voor u aan vast zitten, kunnen wij evenmin bezwaar aanvoeren tegen het doorlenen.

Protocol Reïntegratie- en Mobiliteitscentrum (RMC) Dit protocol is sinds 2001 van kracht. Het is een afspraak tussen de Ondernemingsraad en het bedrijf. Gelet op de situatie waarin wij nu zitten en gelet op de gevolgen van een en ander voor de werknemers hebben de vakbonden er op aangedrongen om bij wijzigingen in de toekomst onderhandelingspartner voor de werkgever te zijn. U kunt zich misschien voorstellen dat als we gaan praten over een sociaal plande inzet van het RMC ook aan de orde komt en wat we daarvan mogen verwachten.

Informatie of vragen
Heeft u vragen naar aanleiding van deze Info, dan kunt u contact opnemen met ons kantoor apeldoorn@cnvdibo.nl . Wilt u ons iets vertellen, dan geldt hetzelfde. We horen graag van u; dan kunnen we (nog) beter uw stem laten horen tijdens de gesprekken met Wehkamp.