KPMG
Ondernemingen gaan te snel over tot opheffing pensioenfonds
7 december 2004
Ondernemingen in Nederland gaan veel te snel over tot opheffing van
hun pensioenfonds
Geconfronteerd met steeds hogere kosten, de veranderende eisen van De
Nederlandsche Bank, de gevolgen van de veranderde
verslagleggingsregels, de moeizame beleggingsmarkt en de
maatschappelijke ontwikkelingen rondom VUT, pré-pensioen en
levensloopregelingen, besluiten steeds meer bedrijven over te gaan tot
het liquideren van het pensioenfonds en het omzetten van de
oudedagsvoorziening in een andere vorm. Bij hun besluit om het
pensioenfonds op te heffen laten de bedrijven zich echter veel te veel
leiden door de kosten van het in stand houden van het fonds en te
weinig door de reden voor het hebben van een eigen pensioenfonds, een
goede oudedagvoorziening. Dit blijkt uit onderzoek van KPMG onder
Nederlandse pensioenfondsen. In de periode 2001 tot 2004 werden zon
200 fondsen opgeheven.
De belangrijkste reden voor het hebben van een eigen pensioenfonds is
dat veel bedrijven volledig in controle willen zijn, constateert Geert
van Til, partner bij KPMG Financial Services. Zij willen invloed
kunnen uitoefenen op de kosten, de kwaliteit en de risicos die met de
oudedagsvoorziening samenhangen. Bij een eigen pensioenfonds is deze
invloed veel groter dan wanneer de oudedagsvoorziening is
ondergebracht bij een bedrijfstakpensioenfonds of is geregeld via een
langlopend contract met een verzekeraar. Het hebben van een eigen
pensioenfonds betekent echter ook dat de onderneming en het fonds de
meeste gevolgen ondervinden van wet- en regelgeving en ook alle
risicos zelf lopen, zoals de verzekeringstechnische risicos, de
beleggingsrisicos en het balansrisico van de sponsor. De bedrijven
ervaren dit als aanzienlijke nadelen van het hebben van een eigen
fonds en laten zich dan ook overwegend leiden door het risicoaspect
bij de keuze om het fonds op te heffen. De bedrijven vergeten echter
dat een dergelijke keuze onomkeerbaar is. Met het opheffen van het
pensioenfonds verdwijnt ook de kennis van de pensioenmaterie. Door
over te stappen naar een bedrijfstakpensioenfonds of een verzekeraar
verliest de onderneming bovendien de invloed op de kwaliteit en de
kosten van deze arbeidsvoorwaarde en kan zij zich niet meer
onderscheiden van branchegenoten.
Het is volgens Van Til dan ook van belang dat pensioenfondsbestuur en
onderneming vaststellen welke eisen zij stellen aan de
oudedagsvoorziening. Van Til: Deze eisen dienen als uitgangspunt voor
de keuze om het fonds al dan niet op te heffen en andere vormen van
oudedagsvoorziening te overwegen. Analyse van de impact van de
criteria op de diverse vormen, is de basis voor een dergelijke
beslissing. Onze ervaring leert dat het goed is om de dan gemaakte
keuze met enige regelmaat te evalueren, bijvoorbeeld één keer in de
drie jaar.
Voor nadere informatie: Andy Bellm, telefoon (020) 656 7039
KPMG International is a Swiss cooperative of which all KPMG firms are
members. KPMG International provides no professional services to
clients. Each member firm is a separate and independent legal entity
and each describes itself as such (e.g., 'KPMG Holding NV, the Dutch
member firm of KPMG International.').
© 2004 KPMG Holding NV, the Dutch member firm of KPMG International, a
Swiss cooperative. All Rights Reserved.
KPMG Online Privacy Statement and Disclaimer