Principe-akkoord CAO 2005 Atos Origin
07-12-2004
Vrijdag 26 november zijn we er in geslaagd om een principeakkoord af
te sluiten over uw CAO. De looptijd is van 1 mei 2004 tot en met 31
december 2005. De salarisbanden worden per 1 januari 2005 met 4%
verhoogd en er komt één oriëntatietabel met een minimumverhoging van
0,7 % voor medewerkers met een beoordeling goed tot ca 4% bij een
beoordeling uitstekend.
Helaas, maar onvermijdelijk, worden de pensioenpremies ook verhoogd.
Per saldo gaat iedereen die een goede beoordeling heeft en niet
bovenschalig is, er in inkomen in 2005 op vooruit. CNV Dienstenbond
vindt het een goed verdedigbaar principe-akkoord dat zorgt voor een
loonsverhoging en een goede oplossing biedt voor ons principiële debat
over de aard van de CAO. Ik leg het principe-akkoord dan ook met een
positief advies aan u voor.
Een volwaardige CAO
Het gaat eigenlijk over twee principe-akkoorden: één over de CAO-tekst
en één over de loonontwikkeling en de pensioenpremie. Omdat deze
gelijktijdig tot stand komen, lossen we zo pragmatisch ons geschilpunt
over de "onvolwaardige CAO Atos Origin" op. Aan de ene kant blijft de
CAO tekst die slechts rept over overleg over de loonontwikkeling in
stand, aan de andere kant is er een akkoord over de loonontwikkeling
en alle andere zaken die met arbeidsvoorwaarden te maken hebben.
Feitelijk is er een echt CAO-akkoord tot stand gekomen. De looptijd
tot eind 2005 heeft hier ook mee te maken. De onderhandelingen over de
CAO 2006 in het najaar van 2005 zullen waarschijnlijk over alle zaken
in één keer gaan. Feitelijk is de CAO dus een volwaardige CAO geworden
en de onderhandelingen volwaardige CAO-onderhandelingen.
De nieuwe oriëntatietabel
Er is nog een grote aanpassing. Tot nu toe was de oriëntatietabel een
advies aan de managers en niet makkelijk toegankelijk. Nu is er één
oriëntatietabel afgesproken die openbaar wordt gemaakt zodat iedereen
kan zien waar hij of zij recht op heeft bij een bepaalde bandpositie
en beoordeling. Helaas is het ons niet gelukt om alle vrijheid van de
manager uit de tabel te halen. Het is nog steeds mogelijk voor de
manager om in individuele gevallen en duidelijk beredeneerd in
negatieve en positieve zin af te wijken. De afwijkingen zijn in
negatieve zin beperkt tot de lagere verhoging van het "onderliggende
hokje" in de matrix.
De overeengekomen tabel leidt tot een gemiddelde verhoging van 1,7 %
voor diegenen die een beoordeling "goed" (3) hebben, 2,9 % voor de
beoordeling "zeer goed" (4) en 4% voor de beoordeling "uitstekend
(5)". Uw persoonlijke percentage is afhankelijk van uw afstand tot uw
persoonlijk referentiepunt en wijkt dus af van het genoemde
gemiddelde.
De salarisbanden worden verhoogd met 4%
De grenzen van de salarisbanden zijn de laatste jaren niet aangepast.
Om ze weer actueel te maken heeft Atos Origin voorgesteld ze met 4% op
te trekken. We hebben dit voorstel aanvaard. Dit betekent dat uw
percentuele verhoging in de Atos Origin systematiek berekend wordt
over een referentiesalaris dat 4% hoger ligt dan voorheen.
Verhoging pensioenpremie
Zoals u weet, is de dekkingsgraad van uw pensioenfonds achteruit
gegaan. Door tussentijdse stortingen heeft Atos Origin aan de
verplichting voldaan om de dekking in stand te houden, maar we
ontkomen niet aan een extra verhoging van de premie voor de
werknemers. We hebben afgesproken om de premie per 1 april 2005 te
verhogen tot 7%.
Bovenschaligheid
Er is al enige tijd een conflict met Atos Origin over de toepassing
van een loonsverhoging voor bovenschaligen. Atos Origin vindt de
uitvoering van de bestaande CAO-afspraak die er op neer komt dat de
loonstijging van bovenschaligen hoger is dan die van de
niet-bovenschaligen niet redelijk en doet dat dan ook niet. In de
nieuwe CAO is dit probleem opgelost. De bovenschalige met een
beoordeling goed of hoger krijgt 50% van de verhoging van degene die
nog net niet bovenschalig is.
Loondoorbetaling in het tweede ziektejaar
Bij arbeidsongeschiktheid van de medewerker tot het verrichten van de
bedongen arbeid wegens ziekte betaalt de werkgever het loon door
gedurende deze ongeschiktheid. De hoogte van het loon bedraagt in het
eerste ziektejaar 100% (70% plus 30% aanvulling) en in het tweede
ziektejaar 70%. De medewerker die in het tweede jaar in passende
arbeid werkzaam is, ontvangt 100% van het loon over het werkgedeelte.
Begin 2005 maken we nadere afspraken over dit onderwerp.
Nieuwe wetgeving per 1-1-2006 / pensioen
We hebben nu een principeakkoord over een CAO die tot eind 2005 loopt.
Er zal in 2005 echter vergaande wetgeving tot stand komen over b.v.
pensioen, de levensloopregeling, nieuw ziektekostenstelsel en
aanpassing van de WW. In de loop van 2005 zullen we regelmatig samen
met de OR en Atos Origin om tafel zitten om de gevolgen van deze
wetgeving te bespreken en oplossingen voor Atos Origin te vinden. We
houden u op de hoogte en zullen u regelmatig raadplegen.
Protocol en Principeakkoord
Op Source vindt u het principe akkoord en het afgesproken protocol
salarisontwikkeling 2005 met o.a. de oriëntatietabel.
Informatiebijeenkomsten
Om het principe-akkoord toe te lichten, organiseren de OR en vakbonden
5 informatiebijeenkomsten in het land. U bent daar van harte welkom.
Alle bijeenkomsten starten om 18.00 uur in het bedrijfsrestaurant:
Maandag 13 december, Eindhoven
Dinsdag 14 december, Utrecht
Woensdag 15 december, Groningen
Dinsdag 21 december, 18.00 uur, Arnhem
Woensdag 22 december, 18.00 uur, Rijswijk
Kaderleden
Kaderleden zijn de ogen en oren van de CNV Dienstenbond en dus zeer
waardevol. Iedereen die wil, kan zich aanmelden als contactpersoon
voor zijn eigen vestiging. Op deze manier zijn we in staat in relatief
korte tijd veel collegas van informatie te voorzien. Vanzelfsprekend
wordt u eerder geïnformeerd over belangrijke ontwikkelingen. Iets voor
u? Meld u aan bij Wim Burggraaf.
Vragen en/of opmerkingen?
U kunt met uw vragen over de CAO Atos Origin terecht bij Wim
Burggraaf. Dat kan telefonisch (055)5772640 of per mail
w.burggraaf@cnvdibo.nl
Dienstenbond CNV